发电厂班组学习培训制度.doc

班组学习、培训实施细则 Q/GHSZ·XZ(AJB)-003-2010 B厂安全技术部 2010年1月1日 制度控制表 版本 编号 签发日期 编写人 下次复核日期 初审人 复审人 批准人 有否 修订 试行 2010.1.1 姜伟 2011.1.1 李树民 刘建海 杨晓东 此次修订改动内容： 本制度监督实施及完善负责人 本制度监督实施及完善执行人 职务：B厂安全技术部经理 职务： 各专业主管 签字：李树民 签字： 辛士奎 张辅纯 1 目的 为适应电力企业发展需要，提高企业管理水平和职工队伍整体素质，使班组培训工作有序、务实，卓有成效，特制定本制度。 2 适用范围 2.1 本制度规定了绥中发电有限责任公司B厂安全技术部“新工人培训”、“文化教育”、“岗位培训”“外派学习”管理制度。 2.2 本制度适用于绥中发电有限责任公司B厂安全技术部职工教育培训工作。 3 引用标准及关联子系统（无） 4 专业术语定义 （无） 5 执行程序 5.1 新工人培训制度 5.1.1 上岗前基本知识培训 5.1.1.1 新入公司分配到B厂安全技术部的人员报到前，须经培训中心培训合格。 5.1.1.2 培训中心根据新入公司人员文化程度、人数、分配去向编制培训方案。 5.1.1.3 主要培训内容包括：电业安全工作规程、职工守则各种制度、规定；公司历史及概况、技术业务基础知识等。 5.1.1.4 新工人经岗前必须经过三级安全教育，安全知识考试合格后设备部按分配方案接收。 5.1.1.5 新工人经岗前基本知识学习考试合格后，方可分配工作。 5.1.2 师徒合同 5.1.2.1 凡新入公司分配到B厂安全技术部的员工，应签定并执行师徒合同。 5.1.2.2 师徒合同应在分到班组定岗后十日内签定，一式三份，师徒本人签字盖章后，并经本部门领导、培训中心审定。 5.1.2.3 师徒合同内容包括学习本岗位设备结构、性能、系统运行方式；现场实习；实际操作等，此阶段进行全面培训和考核。 5.1.2.4 按师徒合同程序培训完毕后，在部门经理主持下，作出基本可以、完全可以或不能独立工作的结论。全部手续履行后，师徒合同结束。 5.1.2.5 对不能独立工作者，可根据实际情况延长师徒合同，延长后仍不能独立工作的，原则上重新签定合同或另行分配工作。 5.1.2.6 新参加工作的大、中专、调换新岗位的员工，进入新的生产岗位后要根据生产要求制订出学习计划，由所在单位监督执行、并定期考核。 5.1.3 转正与定级 5.1.3.1 新参加工作的员工见习期满后，经所在单位及人力资源部、培训中心考试合格后转正定级，报培训中心备案。 5.1.3.2 见习期满的大、中专毕业生写出实习报告，经本单位和人力资源部、培训中心考核后定级，并报培训中心备案。 5.2 文化教育培训制度 5.2.1 一般高等教育函授学习 5.2.1.1 报考函授学习的职工必须参加工作二年以上，思想进步，工作积极，具有一定的文化基础。 5.2.1.2 参加函授学习的学员由个人申请，本单位（部门）同意，公司培训中心审核，经主管培训副总经理批准后方可报名。 5.2.1.3 高等教育函授工科限定在“东北电力学院”、“华北电力大学”、“沈阳电力专科学校”。 5.2.1.4 每年第一季度由公司培训中心组织报名，第二季度参加全国成人高等教育统一考试。 5.2.1.5 凡1997年以后参加学习的，各种费用全部自理。 5.2.2 5.2.2.1 硕士研究生按上级文件要求进行选送。 5.2.2.2 硕士研究生、函授学习进修，经本人申请，培训中心对其个人条件、专业、工作性质等方面进行审核，公司主管培训副总经理或总经理批准，方可报考。 5.2.2.3 硕士研究生、函授学习进修期间待遇及发生各种费用按上级文件执行。 5.2.3 自学考试 5.2.3.1 自学成才是提高职工素质的一种有效途径，学员学完国家规定科目后，国家承认学历。 5.2.3.2 参加公司开办的自考助学班及其它自学考试均由个人申请，经各单位（部门）同意，培训中心审核备案，公司主管培训副总经理或总经理批准方可办理。 5.2.3.3 自学考试各种费用全部自理。 5.2.4 定向培养学习（长学） 5.2.4.1 公司特殊需要，需定向培养，经公司总经理办公会讨论决定予以送培，并报销全部学费。 5.2.4.2 定向培养外送学习员工的奖金及岗位工资按绥电人[2000]12号文件精神执行。 5.2.5 需开办专业证书班，由培训中心确定参加人员范畴，公司班子研究批准后方可办理。 5.3 5.3.1 班组技术员负责本班组的培训工作。 5.3.2 各班组要制定本班组的年