农副土特产品形象店项目计划书.docx

农副土特产品形象店项目计划书.docx

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
Xxxx农副土特产品销售中心项目策划:xx日期: 2014年12月15日主办单位:xxx前言现在各地的农副土特产十分丰富,深受广大市民的喜爱,无论是走亲访友,还是佳节送礼,都是送礼的上上之选,土特产品种丰富,当地政府也在这方面的政策上给予当地农民很多惠农政策。通过调查,在xx,没有规模比较大的特产店,都是个体经商户进行小产量的售卖,比如xx、xx土特产总汇等等,所以我们的xx特产营销以打造“优质土特产产品链”为目标,是以经营策划xx各种特产专营性质的专卖店,重质量,守信誉,价格实惠。xx农副土特产销售中心地址暂定在xx通过各种宣传推销,来扩大xx特产的影响力,将xx特产售往各地。一.目的和简介建设项目目的:(1)符合政策,扶持三农企业(2)通过平台申请贴息贷款2.项目简介“xx土特产销售中心”是以经营xx各种土特产为主的专卖店,集合收购土特产,加工,销售为一体的经营销售模式,使广大人民都能买到正宗的xx土特产。二.市场分析目前xx市销售特产的商店以专一性的经营模式为主,多数商店只经营一个地区的物产,品种种类比较少,而且由于经营者的不同,相互之间在地里上也相隔较远,消费者无法在一家商店里挑选到来自各地的特产。与之不同,xx农副土特产品销售中心以更加集中、一应俱全的形式为消费者提供了各地特产。在特产市场上,专门收集特产的店铺很少,而且超市所卖的特产很少很杂,让人们无从下手。人们想要买各地的特产比较麻烦。我们土特产店汇聚xx各县市特产,品种繁多,为消费者提供了丰富的特产品种,满足了消费者对购买特产的多样化需求。三.土特产形象店参考图:1 装修参考方案一特色高端型外观图内部图2 装修方案二受众广、接地气型四 .营销策略 1 产品:定位旅行社,使用分销,主要市场以xx地接旅行社为主,先走xx市场,在安排业务人员在兴义市场全面宣传 2 网络推广:借助各个宣传的软媒体,拍摄视频先介绍我们的主打产品,发给导游在旅游车播放 3内部的推广:(1)在特产店前面主打产品文化,宣传推广免费品尝。(2)商品实行捆绑式销售五.内部管理1.项目组织结构本店的成员组成:经理一名,副经理一名,销售总监一名,策划总监一名,研发总监一名,人力资源总监一名,财务总监一名。另外根据本店需要,会另聘用多名销售员等。经理:作为本店的核心人物。负责分解并传达本月度销售指标,再分解下达每周或每日的指标,并监督指导各人员完成任务。负责管理本店的日常营运工作,负责本店运作,以及主推产品的确定和开发,还有了解各方面的数据,及时在决策中进行修改等等。副经理:主要负责协助经理。销售总监:主要负责日常销售活动及节日活动方案。了解本店的销售情况,为客户提供服务,力求我们盈利,顾客也满意。人力资源总监:主要是招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系。建立和管理本店的人力资源管理体系,根据本店的发展战略,制定本店的年度人力资源战略规划。根据本店的需求,制定招聘制度,培训制度,薪酬考核制度,人事档案管理制度,员工手册等规章制度、实施细则和工作程序。负责工作分析、岗位说明书和定岗定编工作等,还有负责建立本店内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见。财务总监:负责本店的财务预算及支出说明等等,掌管整个店铺的资金运转,时刻了解资金动态,提早做出准备。策划总监:对本店的营销方案,活动方案,产品方案做出策划,再由整个团队进行讨论并通过。研发总监:主要是对产品的研发,在原有的材料上,做出创新。使本店的产品有创意。

文档评论(0)

li455504605 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档