企业人力资源管理系统数据库课程设计.doc

企业人力资源管理系统 ——数据库课程设计 （计算机科学与技术 124112012009 方守将） 【摘要】人力资源管理系统是企业管理中的一个重要部分，通用的企业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。实现了企业人力资源综合信息的增加，删除，更新等功能等。对于数据库要求建立起数据一致性和完整性强，数据安全性好，切具有界面清晰，易使用等特点 【关键词】人力资源资源管理系统；员工；绩效；工资 1.1需求分析 本系统应实现的主要功能包括以下内容： 实现对于员工基本信息的工作包括员工的工号、姓名、性别、年龄、、、入职时间、等。企业各岗位需求，同时从选出一定数量的人员。公司员工的考勤情况由登记时间判断出勤情况，无出勤记录又分为旷工、事假、病假等情况。星期月年情况统计。结果%、良好、合格和不合格四个等级。旷工次数超过则核定为不合格连续两年不合格员工则给予。通过方能转正的员工要通过和考核才能获得三级工资及以上工资参加培训并通过考核的工资升级。 ，基本工资五级工资。试用工资转正工资三级工资四级工资明星工资。 五级的级差认定为%，或可根据实际情况进行调整。根据员工的入职时间，每满增加 该月满勤，发全勤奖。加班有额外奖励。或者早退旷工每次扣除流程获批的事假或病假扣除工资但每月请假不得超过，天数以旷工处理的工资需缴纳险一金。工资若超个人所得纳税，则应系统直接从员工工资中扣除。为： （）扣除数1 不超过1500元的部分3% 0 2 超过1500元至的部分10% 105 3 超过4500元至的部分20% 555 4 超过9000元至的部分25% 1005 5 超过35000元至的部分30% 2755 6 超过55000元至的部分35% 5505 7 超过80000元的部分45% 13505 个人所得税计算方法：（总工资-纳税 2 概念结构设计 2.1 局部E-R图设计 … 2.2 全局E-R图合成 3 逻辑结构设计 3.1 表的初步设计 员工（工号、姓名、性别、年龄、籍贯、部门、岗位、入职时间、婚姻状况）； 应聘人员（应聘号、姓名、性别、年龄、籍贯、专业、学历学位、工作年限、毕业院校）; 员工考勤（工号、签到时间、离开时间、加班内容、缺勤内容）; 部门（部门编号、部门名称、部门职能，岗位工资） 员工工资（工号、发放时间、基本工资 、岗位工资 、年限工资、考勤奖 励、绩效工资、过节费 、终奖、三险一金、个人税收）; 绩效工资（工号、考核时间、考评结果）; 基本工资（工号、一级工资、二级工资、三级工资、四级工资、五级工资）; 培训和考核（工号、培训地点、培训时间，培训内容）; 表格： 员工 应聘人员 绩效考核 员工考勤情况 部门 评价 岗位 基本工资 4 SQL语句 CREATE TABLE Employees--员工 ( id CHAR(20) ,--工号 name CHAR(20),--姓名 sex CHAR(20) check(sex=男 or sex=女),--性别 age SMALLINT check(age0 and age=100),--年龄 nativeplace CHAR(20),--籍贯 department CHAR(20),--部门 post CHAR(20),--岗位 lutime CHAR(20),--入职时间 marriage CHAR(20), check(marriage=已婚 or marriage=未婚),--婚姻情况 professional CHAR(20),--专业 degree CHAR(20),--学历学位 worktime char(20),--工作年限 school CHAR(20),--毕业院校 wage CHAR(20),--工资 primary key (id) );insert into Employees values(1,娜美,女,17,东海,公关部,执行总监,2012-4-20,未婚,航海专业,本科,2,东海师范大学,100000); insert into Employees values(2,索隆,男,20,东海,技术部,总经理,2013-8-15,未婚,金融专业,硕士,11,西海剑道大学,200000); insert into Employees values(3,路飞,男,18,西海,人事部,董事长,2010-7-16,未婚,橡胶与伸缩技术专业,硕士,4,橡胶橡胶大学,1000000); insert into Employees values(4,乌索普,男,19,广州,外交部,普通职工,2013-7-5,未婚,火药与弹