公司规章制度(初稿314).docVIP

深圳深亿达科技有限公司 管理章程（试行） 版本历史信息 版 本 修订日期 修订内容 拟 制 审 批 生效日期 公司简介 前 言 当您翻开这本手册时，您已经是我们的伙伴了，我们热忱欢迎您的加盟。 同时请您仔细阅读本章程，里面详列了我们工作及生活的权利和义务，能让您更全面地了解本公司，更好地融入本公司。 我们的共同期许是：主动积极地将公司创造为一个井然有序、充满爱心、奋斗不息的工作及生活团队，让您在公司的带领下，不断地成长！ 如果您工作上有什么困难，请告诉您的主管，他将全力地帮助您，引导您更好更快地完成工作任务；如果您生活或思想上有什么困惑，请告诉我们的人事行政部负责人，他们将帮助您成功地走向健康而愉快的生活。 企业价值观 总 则 为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家相关法律、法规的规定，特制订本管理制度。 公司全体员工都必须遵守国家相关法律、法规和公司的规章制度。 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 公司的员工应以集体利益为重，与企业荣辱与共，不得有任何损害公司信誉的行为。 公司秉承“精进、立信、忠诚”的理念。尊重知识、尊重人才及其劳动成果，为员工创造良好的工作条件和工作环境，提供个人才能发挥的平台，并给予相应的福利待遇。 公司鼓励全体员工积极学习科学文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想业务过硬的员工队伍。 各级主管负责人，须注意自身涵养，努力提高管理水平，耐心指导部门员工的工作，提高员工工作积极性及对企业的归属感。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 公司倡导员工团结互助、团队协作、集体创造、甘苦与共的精神。 公司鼓励员工就公司的发展积极献言献策，提出合理化建议，公司将对做出贡献者予以奖励和表彰。 公司保障和维护员工的合法权益。全体员工应努力提高个人专业技能、提升个人职业道德素养，与公司共同发展，努力打造劳资双赢。 公司实行“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜，多劳多酬”的分配制度。既重视员工的个人能力，又重视员工的工作绩效和贡献，并根据员工的能力和贡献确定薪资待遇。 公司以“指导、激励、控制、奖励”为原则推行工作目标绩效考核制度，使政令畅通，计划落实到个人，提高工作效率，遏制办事拖拉、不负责任的工作态度，致力全面提高公司总体绩效。 公司提倡厉行节约，减低消耗，降低成本，增加收入，反对铺张浪费。 15. 维护公司纪律，对任何违反公司章程和管理制度的行为，都要及时予以制止并追究当事人责任。 行政管理制度 员工行为守则 一、仪容仪表的规定 员工在工作期间应注意个人仪容仪表，保持良好的精神状态；衣着简单、大方、得体、饰品搭配得当、不着奇装异服、不穿拖鞋；应注意个人卫生、保持整洁。 二、礼仪规范的规定 1. 员工接待来访应主动、大方、热情，使用文明用语。 2. 接听电话应使用文明用语，主动报予公司名称，以示友好、和谐；通话要简明扼要，作好相关内容的记录；通话时尽量放低音量，以免影响他人工作；结束时应礼貌道别，待对方切断电话自己再放下话筒；不得利用公司电话私人聊天. 3. 员工在公司的工作区或其他办公区域行走时，应尽量放轻脚步，不要影响他人工作。 4. 员工在走廊、通道、电梯间，如遇到客户应礼让，不能抢行。 5. 员工应保持工作环境、工作台面的整洁和美观；严禁随地吐痰，乱丢纸屑杂物。 三、其他行为规范的规定 1. 员工应按时上下班，不迟到不早退、不得擅离职守；因公外出须告知本部门负责人，并在前台作好相关登记；因事、因病请假须履行相关的请假手续。 2. 爱护公物，不得损坏、丢失、浪费各种办公文具及耗材；不得随意将公物挪为私用；借用他人物品需经得本人同意，使用完毕应放回原位。 3. 未经同意不得擅自翻看他人文件、资料、电脑；不得私自下载、拷贝、发送公司任何资料。 4. 员工不得利用公司网络浏览、下载、传播任何不健康（如色情网站、违反国家相关规定的网站）网站。 5. 禁止上班时间饮酒、在办公区内赌博、闹事。 6. 员工必须重视公司安全保卫工作，注意防火防盗，下班时必须关闭办公室电灯、空调、打印设备、门窗及其它设备。 7. 严守公司机密，不得利用内部信息，谋取私利损害公司利益。 8. 树立团队观念，讲求集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围；精益求精，不断提高工作绩效。 9. 员工应服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质完成本职工作和领导交办的任务。 证照管理制度 1. 证照包含：公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、劳动执法合格证、社保登记证等， 2. 人事行政部负责公司证照的统一