包容性发展理念下的女性领导力提升研究.docVIP

包容性发展理念下的女性领导力提升研究 I~1食 々社会研究1食々|包容性发展理念下的女性领导力提升研究秦秀清，张琦(江西理工大学文法学院，江西赣州341000)摘要:分析女性领导力的内涵、特质及其优势，并就女性领导力被低估的现状进行剖析，提出包容性发展理念下的女性领导力提升对策:一是营造包容的社会文化氛围;二是建立公平的社会参与机制;三是有效的政策制度为支撑;四是提高女性社会竞争力。关键词:包容性发展;女性领导力;提升中圄分类号:C933文献标志码:A文章编号:1002-2589(2012)08-0053-02-、包容性发展内涵远之计，让每个人都有机会参与到社会发展中来，并享受;包容性发展;在我国第一次正式提出是2011年4月付出带来的成果，才是一种长远且可以持续地发展。的博荤亚洲论坛开幕式上，胡锦涛主席就;包容性发展:共包容性发展承认并尊重差异性。包括当赋予同等权力同议题与全新挑战;做了主题演讲。之前提到相近概念;包条件下所发挥出来的潜能差异性以及实现相同目标的方容性增长即提倡机会均等的增长，社会各阶层都平等享式、方法差异性。承认差异不可能完全消失，但包容性发展有各项社会参与权，并在社会参与过程中做出自身贡献，的意义在于逐渐缩小差异，减少困权力不均等所造成的日进而在分享增长成果时不面临权利的丧失、缺乏体制保益扩大化的差异。障、遭到社会歧视等问题。二、女性领导力的内涵与特质包容性发展有着传统文化渊源，在处理人与人、人与所谓领导力即充分调动资源和人力，以最低的成本提自然的关系问题上，我国历来主张和谐，它所倡导的平等、高组织效率。女性领导力即女性在组织管理过程中所表现无歧视与我国传统文化素来;以和为贵;的基本价值取向出来的统筹人力、物力，以提高组织效率的能力。职业女性相吻合和;即主张有差别的、多样性的统一。为追求和谐往往具有双重角色，女性领导力从职场和家庭两方面的管而包容差异，在经济全球化的今天，以和为贵这一观念仍理中得以体现。在以男性为主导的中国传统社会里，女性具有强大的生命力。具有特殊的社会文化地位，一直处于被动和受支配的地包容性发展是以人为本的发展。是一个递进性的概位。女性的双重社会角色，无形中对女性领导力提出了更念，涵盖了从增长到实现发展的整个过程，以快速且高效高要求，且家庭管理能力常常被忽略。的发展为前提，在关注发展本身的同时，从外向型发展向两性是基于某文化背景下的关于性的分类，男性女性内向型发展转变，考虑社会成员如何更好地参与到发展的在领导力及影响力方面并无较大差异，差异源于社会文化过程中来，并从中获得更多、更公平的发展机会，同时分享背景下不同的衡量标准。到发展带来的成果。女性优于男性领导力的一些特质。包容性发展是均衡的发展。之前国家提倡一部分人先研究表明，一是女性情感表达与感知能力均优于男富起来，造成了不同程度的贫富分化，在市场经济条件下，性，善于收集外界所传达的微小或潜在的信息，有着细致、快速且不平衡的发展导致了社会矛盾的加剧，弱势群体个敏锐的观察力。二是多善于沟通、热爱分亭，惯于用语言直人发展得不到保障，包容性发展惠及较大范围群体，获得接表达自己的情感和想法，愿意与人产生互动，并善于获平等的发展机会并同等享受发展成果。得帮助，这一优势有助于女性营造和谐工作氛围，形成良包容性发展是可持续的发展。核心是通过赋权来实现好人际关系。三是美国学者麦金农在他的抑制理论里认发展，正如;授之以鱼不如授之以渔快速的发展带来的为，;只有突破传统性别角色的束缚，才能产生新的思维和是社会矛盾及不和谐氛围，包容性发展强调赋予大多数人行动。;从跻身社会管理层的女性身上多少都能看到男性以平等参与的权利，并保证发展成果惠及大众，平衡的发所具有的特征，且社会允许女性具有某些男性品质，并认展才有可持续性，通过帮扶弱势群体来缩小差距，不是长为是成功女性的象征，这就为女性突破固有社会角色提供53 收稿日期:2012-01-30作者简介:秦秀清0963-)，女，山西大同人，教授，从事青少年心理健康教育研究;张琦(1987斗，女，江西赣州人，2009级思想政治教育专业硕士研究生，从事企业文化与管理研究。 |The。;Reseamh| 学食*理食*论了可能，而这是男性不具备的优势。(二)建立公平的社会参与机制三、女性领导力现状分析恩格斯指出，妇女解放的第一先决条件就是一切女性现今女性受教育机会均等，社会参与程度逐渐在提重新回到公共劳动中去。为提高女性社会参与度，可首先高，表现在各领域女性参与人数比例的提高和女性所进入改善女性社会参与比例，女性参与公共事务管理和监督有领域范围的扩大两个方面。但在我国关系到群体利益的决利于在政治决策中代表女性的利益，发挥女性自身优势，策层面，女性的参与比例明显下降，中高管理层形成了男参与到该社会活动中来，施展社会管理才能，实质性