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国有企业人力资本长期雇佣制初探 文章编号:1∞1-148X(江l(2)09下-0051-02 相掠国盲企业人刀资本长期雇盖凯程1，盖淑宁z(11.四川师范学院经济系，四川南充637叹}2;2.山东龙口百年电力iJ:.展股份有限公司二分厂，山东龙口265222) 摘要:人力资本是一种人格化的资本要素，是现代企止最稀缺的资源。为了留住人才，促进知识积累及企业可持续发展，迎接入世之后激烈的人才争夺战，适应知识经济发展趋势，提出一种与现行国有企业机制格格不入的用人机制:长期雇佣制，并说明现代国企实行这种用人机制的必要性，从产权制度改革角度探讨实行长期雇佣制的路径一一-人力资本拥有产权。关键询:长期雇佣制;人力资本;固有企业中图分类号:白76.1文献标识码:A人力资本作为资本投入到企业运作过程中，其所具有市场经济下劳动力市场的充分流动，既给国有企的递增收益特性与人力资本所有者专业化积累知识的业的人才战略带来机遇，也带来严峻的挑战.过分活跃作用有关，专业化的人力资本知识积累可以通过其外的人员流动显然不利于国有企业的内部人才管理及其部人为作用特性产生递增收益，并使其它投入要素从稳定持续发展c相对于国有企业热衷于打破;铁饭总体上的收益递增，从而形成分工-一专业化一一人碗;、人才频繁流动的现状，为了留住人才，促进知识积力资本增值一-收益递增一一效益增长一一技术进步累，建立企业竞争优势，国有企业内部一种新的用人机和制度创新一-企业发展的良性循环链条，实现企业制一一长期雇佣制将浮出水面。-、固有企业实行人力资本长期雇佣制的原因探的可持续发展。(3)人力资本具有可重复利用性。在企业对人力资本要素投入数量一定时，加以适当的激析励和约束，它的质量可以无限开发，其资本增值具有巨(一)实行长期雇佣制的主因素一一知识经济时代企业人力资本管理的必然要求大的伸缩空间。知识经济作为一种新经济形态已成为世界的发展企业人力资本的特征决定对它的开发和利用必须趋势，知识经济的显著特征就是以人为本，知识资本和是一个全面、系统的过程:人力资本的增值是一个长期产业资本相结合，由人才促进高新技术的完善与发展，的过程.现代经济充分流动的劳动力市场以及国家相通过资本市场实现知识的市场化。所谓人力资本就是关法律的保护，企业很难阻止人才的外逃，为保证对人企业主体可以运用知识、技能进行独立自主创新的能力资本的使用不出现中断，使知识顺利积累，充分发挥力，是企业一种全新的活性生产要素，是现代企业最特其主动性、创造性.实现人力资本最大增值，获得最佳殊的稀缺资源，对企业产出增长起到明显作用。人力长期整体效益，促进企业可持续健康发展，建立一种企资本不同于通常所说的人力资源，人力资源指的是企业同人力资本的长期契约关系至关重要，长期雇佣制业全体员工的整体劳动素质、生产技能和知识水平等，无疑为一种较佳途径。而人力资本指的是劳动者投人到企业中的知识、技术、(二)实行长期雇佣制的亚因素一一建立现代企业创新概念和管理方法等的总称，其承载体仅包括企业契约关系，推进企业文化建设中两类人，一类是具有企业家素质的管理者，称之为企现代企业理论的一个基本命题是:企业是一系列业一级人力资本;另一类是掌握核心技术的技术人员，契约的组合，是个人之间交易产权的一种方式。企业称之为企业二级人力资本。人力资本不包括知识水平两级人力资本凭借自己投入到企业的资本拥有对企业较低、生产技能落后的企业普通劳动员工。人力资本的产权和企业形成了一种正式的契约关系。现代公司具有以下几个特征:(I)人力资本是种主动性资本，治理结构具体由一系列的契约所规定，所有这些规定同企业投入的其他外在的、被动的要素相比，它具有目可以划分为两大类，}类是非正式契约;一类是正式契的性、主观能动性和社会意识，根据马克思的劳动价值约。非正式契约是指由文化、社会习惯等形成的行为论，这种活资本的增值是社会财富和价值形成的最重规范，这些规范没有正式的合同约束，但实实在在地起要的来源，是企业中最积极、最活跃的内在生产要素。作用，如计划经济体制下的;终身雇佣制;3正式的契约(2)人力资本是-种具有收益递增特性的资本要素。又分为两类，一类是适用于所有企业的;通用契约;，包收稿日期:2001-11-12 2创Y2/1ω(下半月~)商业研究 52 所有者的;虚位;进行填充;另一万面也真正体现了国括自政府颁布的一整套法律、条例，如公司法、劳动法、有企业员工的主人翁地位。破产法、企业兼并条例等，另一类是适用于某类企业的人力资本拥有产权的直接体现就是可以达到实行她特殊契约;.包括公司章程、条例以及一些具体的合长期雇佣制的目的。人力资本拥有企业产仪，实际上同。长期雇佣制属于自;特殊契约;向;通用契约;过渡是知识拥有产权，知识对人才的依附性决定人力资本的一种动态契约。通过契约实现对人力资本的长