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安徽中小企业产业与人力资本结构互动机制研究 #039;管理视窗U人力资源安徽中小企业产业与人力资本结构互动机制研究朱新宇黄强摘要:全冻各国、各地区都在进行产业结构和人力资本结构的优化升级，以达到国民经济高效优质发展的目的，安徽省的各企业也不例外。其中，安徽省中小企业的产业结构升级和人力资本结构调整面临的困难和阻力很大，产业结构的调整优化升级缓慢，人力资本结构水平低旦与产业结构不相协调。中小企业又是安徽省经济发展的核心力量，这成为阻碍安徽省产业结构和人力资本结构优化升级的重要因素。本文主要从安徽中小企业的产业结构、人力资本结构两个模块加以分析，将产业结构和人力资本结构相结合，利用两者的互动机制促进协同优化升级。侧重于通过人力资本的投资优化和结构改变来带动产业结构的优化升级，改变目前产业结构决定人力资本结构的现状。解决当前安徽省中小企业产业结构和人力资本结构的发展不协调等问题。关键词:中小企业;产业结构;人力资本结构;互动机制一、产业结掏与人力资本结构的互动机制而存在，没有形成一种互动促进的良性循环。在当前情况下，产业结构要想实现安徽省区域经济的高效、优质发展，就必须从产业结构和不可能在人力资本结构滞后的情况下凭空实现优化升级，必须要通过人人力资本结构两方面双管齐下。人力资本结构对产业结构升级具有十分力资本结构的调整和升级才能实现产业结构的升级。重要的作用，产业结构满整要以人力资本作为基础，人力资本为其提供1、调整人力资本结构，首先需要加大教育投资，调整优化教育结智力支持。同时产业结构的调整也将推动人力资本的结构的优化升级，构。不同的教育以及设置专业的不同决定着培育出来的专业人才也不提高人力资本的存量和质量。所以，要想实现安徽省经济的全面协调可同，通过优化教育结构能够积极作用于不同的产业，进而对于产业结构持续发展就必须要从两方面共同入手，实现两者的互动发展。的优化升级也产生了重要的影响。因此，针对安徽省中小企业，政府可1.人力资本的丰富和质量的提高会提升产业结构的市场结构以调整教育投资结构，培养出适应安徽省产业机构特点的专门性人才。人力资本的优劣体现在当地人力资本存量以及人力资源质量上。人另外，安徽省以中科大以及合肥工业大学为代表的高等院校和科研院数力资本数量和质量提升了，消费结构将会发生改变。人们在满足了基本量较多，有着较好的人才优势和科技优势，但是科研成果实际转化率偏的生存消费之后，将会增加在教育、娱乐、文化等方面的消费。这带来低，因此需要有针对性地增加高等教育的投资，为产业调整所服务。这的结果是消费结构的变化，随之市场的供给也会发生改变，为了适应消就需要加大对高等教育的投资力度这也是优化人力资本结构的重中之费者的消费需求的变化升级，产业将会提供相应的产品和服务。生产出重。要做到院校的专业设置与经济结构相协调，培养出复合型人才，以更多创新的产品，服务业迅猛发展，萌生许多新兴产业。同时，人力资适应不断变化的经济结构和社会大环境。同时，教育部门也要大力发展本的投资将会提升人力资源的质量，促进高新技术产业以及类似产业的职业教育，改善人们的教育观念，明确人才培养的目标。推动教育模式发展。的改革，使主要是以粗放型模式的我国教育发展向可以为企业输送高素2.人力资本结构的改变将拉动产业结构资源配置的优化升级质人才的集约型模式而转变，学校教育要提升师资力量，不断提高教学产业结构优化升级，换而言之，就是实现各类资源在产业部门之间质量，培养适应经济和社会发展的高素质人才，进而推动科技进步，最的重新配置，以充分发挥资源的作用，实现资源的合理配置。其中，人终促进产业结构的优化和升级。力资本起着关键性的作用。产业结构的优化升级存在两种表现形式:资2、调整人力资本结构，需要发挥政府宏观引导和市场调控优化的源置换效应和资源聚集效应。所谓资源置换效应，拥有丰富且优质人力作用。运用市场机制来运作人才结构的调整，使人力资本结构的调整充资本的产业部分有着相对较高的技术水平，也就意味着个别劳动生产率分适应产业结构调整以及市场经济的需要。对于安徽省中小企业而言，和相对成本低于那些人力资本存量和质量较低的企业，从而其利润也就需要政府尽快建立和完善人才市场并建立相应的机构，发挥市场在人力较高。在这种市场机制下，资源便会在产业部门之间实现流动转移，资资源生产要素配置中的基础性作用，促进劳动力人才的合理流动和优化源会流向那些利润高的产业部门，并对资源进行替代和重组以促进生产配置。建立人才信息库，建立人力资本结构与经济结构、产业结构协同效率的提高。发展的动态调整机制，促进人力资本产业间的合理配置。通过人才市场所谓资源聚集效应就是人力资本存量的增加会带来物质资本的聚机制的完善，避而形成科学的人力资本投资体系和安徽省中小企业特有集。人力资本和物质资本的互补弹性系数要远远大于劳动力与