【培训课件】TTT企业内部高级培训师T特训营培训一16页.pptVIP

- 本资料来自 - 企业管理资源网/ 2008.5 TTT内部高级培训师培训课程 ??????????? 高级培训师：郝杰 - 本资料来自 - TTT企业内部高级培训师培训 創造績效奇迹，提供非凡動力 - 本资料来自 - * 讨论队名和团队口号 设计队徽 进行团队造型设计、展示 组建团队 - 本资料来自 - * - 本资料来自 - * 管理者职业演讲表达力概述 课程内容 - 本资料来自 - * 建立规范而专业的培训体系 了解员工真实的水平和能力状况，找到需求（FAB） 培训形式创新多样化 培训内容更贴近实际 培训主题更加丰富、细化 培训师的培训技能提升 结论 - 本资料来自 - * 四项学习要领 心态归零 心态归零 博采众长 全情投入 参与多深 领悟多深 超越自我 超越自我 成就卓越 团队共享 互相促进 共同成长 Empty full - 本资料来自 - * 企业培训师的基本理念 课程内容 - 本资料来自 - 企业培训师的主要职责 1、 制定培训目标 2、 分析培训需求 3、 制定培训计划 4、 设计开发课程 5、 实施培训 6、 评估，跟踪培训效果 7、 组织管理 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ 企业管理资源网/ - 本资料来自 - * 培训可以满足哪些需求 1. 人员技术的提高 2. 公司文化的建设 3. 团队的建设 4. 公司长期发展的需要 5. 帮助员工建立信心 6. 对员工的帮助和激励 7. 帮助员工发展 - 本资料来自 - * 培训师的职业使命 Training： 以职业者为主体，以培训师为主导； 通过宣导理念、传授知识或训练技能； 改变个人行为，进而提升组织绩效。 转变态度 传播知识 训练技能 改变 行为 提升绩效 - 本资料来自 - * 品 格 影 响 良师益友 学 术 影 响 情 感 影 响 规 则 影 响 风 格 影 响 成就他人必先提升自我 - 本资料来自 - * 企业内部职业培训的4个特点 效果 方法 内容 目标 职业培训 一般教育 培养素质 提升绩效 基础性 实用性 教学法 教练法 知识累加 知识裂变 培训是提升组织绩效为目标的特殊教育 - 本资料来自 - * 培训师的3大能力 编 演 导 TTT Trainer 培训活动的设计、表达和主导者。 专业课程设计 教学资源掌控 培训技法运用 放弃中接纳----投入中收获 适量储备/安全验证/集成优势/归零心态 - 本资料来自 - * 人格魅力 修炼 TTT 专业化 训练 职业化 训练 作为导师 你的品格与风范 MORALITY 作为教练 你的方法与技巧 PROFESSIONAL 作为专家 你的理论与实务 PENETRATING - 本资料来自 - * 第一次全体演练 录像并回放 课程内容 - 本资料来自 - * 自我介绍技巧 第一印象10秒钟，赢得好感和信任 目的是让听众记住，并引起共鸣 无须多余的谦虚客套和解释 根据名字的特点引申 根据自身特点引申 根据籍贯引申 根据和自己有关的趣味事件引申 切忌过长 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * 7、PTT的四项学习要领丢人在哪里，丢收的勇气，出彩机会。 训练与修炼。丢人在哪里，丢收的勇气，出彩机会。 道的层面-品格与理念 沙里淘金-真金火炼；九曲黄河-飞流直下 豁然，恍然，茅塞，与君，假传。会当，忽如 将军场上，取项上人头；元帅帐里，定天下大计- 自然-刻意-学之习之，精益求精 刻意-自然-心领神会，大道无形 大弦小弦错杂谈，大珠小珠落玉盘； ????????? 四弦一声如裂帛，此时无声胜有声。PTT培训四项要领豁然，恍然，茅塞，与君，假传。会当，忽如形式为内服务的至高境界：不是感到完美的形式，而是感觉不到形式，只关注内容。不见刀剑，只觉一片杀气。不见高僧，只见一团祥云笼罩。 此处可以用演示法：空杯与满杯，我愿意和大家竞赛。 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * 北京第十七期PTT国际职