医院管理评价指引试行-复旦大学附属上海第五人民医院.DOCVIP

医院管理评价指南（试行） （征求意见稿） ? 为加强医院管理，科学、客观、准确地评价医院，指导医院坚持正确的办院宗旨和方向，以社会效益为最高准则，遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，提高医院管理水平，把持续改进医疗质量和保障医疗安全作为医院管理的核心内容，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，根据卫生管理法律、法规、规章等有关规定，制定本指南。医院据此加强内涵建设，卫生行政部门据此对医院管理进行指导、评价、检查和监督。 ? 一、医院管理 认真贯彻执行国家有关法律、法规和规章制度，健全医院各项工作制度，保障医院正常执业活动，确保医疗质量与安全，改善医疗服务，提高运行绩效，促进医院科学管理水平的提高和良性发展。 [评价指标] （一）依法执业 考核内容 1、医院严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。 2、医院应建立健全各项规章制度和岗位责任制。 3、医院应当提供与其功能任务相适应的医疗服务。 4、医院应当按照诊疗科目执业，严禁使用非卫生技术人员从事诊疗活动。 5、医务人员严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规。 6、医院专业技术人员具备相应岗位的任职资格，不得超范围执业。 ?? （二）组织机构和管理 ??? 考核内容 1、医院管理组织机构设置满足医院各项管理工作需要，并合理、高效。 2、医院实行院长负责制，院级领导应把主要精力用于医院管理工作，积极推进医院管理职业化进程。 3、院级领导接受设区的市级以上卫生行政部门组织的医院管理专业知识培训，了解和掌握国家有关卫生管理法律、法规和规章以及有关卫生政策。 4、医院建立院、科两级管理责任制，落实奖惩制度。 5、医院应当制定年度工作计划和中、长期发展规划并组织实施。 6、职工对医院管理组织机构和领导工作满意。 （三）人力资源管理 考核内容 1、人力资源配备应合理并满足需要。 2、医院各管理部门负责人应当接受相应管理和法律知识培训。 3、建立卫生专业技术人员梯队建设制度、继续教育制度并组织实施。 4、护理人员的数量合理，满足护理工作需要（综合考虑收治病人的数量、病种、床位的使用率和周转率等）。 5、聘用的三级医师结构应合理。 6、重点专科的学科建设和人才培养、结构情况。 7、医技人员的学历和专业技术职务。 8、学科带头人的专业技术水平。 9、岗位职务聘用情况。 （四）医疗、医技、药事和护理管理 考核内容 1、应建立健全医疗质量、药事、感染控制、输血等管理组织、制度并认真落实。 2、医疗管理职能部门应当加强对临床科室、医技科室、药学部门质量管理、评价和监督工作。 3、制定防范、处理医疗事故的预案并组织实施。 4、医院应当建立医疗风险预警机制，增强反应和处理能力。 5、职能部门能够及时、妥善处理医疗纠纷，协调医患关系。 （五）应急管理 考核内容 1、制定突发公共卫生事件应急预案并组织演练。 2、承担突发公共卫生事件和灾害事故的紧急救援任务。 3、能够及时、妥善处理医院内部突发事件。 （六）信息系统 考核内容 1、能够系统、及时、准确地收集、整理、分析和反馈有关医疗质量、安全、服务、绩效的信息。 2、信息系统应满足医院管理和临床工作需要。 3、医院信息系统（HIS）应符合《医院信息系统基本功能规范》的规定，与其他医疗机构、卫生行政部门能够实现信息共享。 4、信息系统运行稳定、安全。 （七）财务管理 考核内容 1、执行国家医疗服务收费政策。 2、实行医疗服务收费项目、价格公示制度，增加收费透明度。 3、加强医院成本核算，降低运行成本。 （八）设备和后勤保障管理 考核内容 1、对设备实行科学管理，购置大型设备必须经过严格的可行性论证。 2、建立健全医疗设备采购、保养、维修与更新制度，设备处于完好状态。 3、加强大中型医疗设备合理应用情况分析。 4、后勤保障满足临床护理工作需要。向住院患者提供治疗饮食，其质量、种类能够满足患者治疗需要。 5、职工对医疗器械、设备维修服务满意；医务人员及患者对后勤服务满意。 二、医疗质量管理与持续改进 医疗质量是医院管理的核心，医院应建立医疗质量管理体系。要建立健全医疗质量管理组织，严格执行规章制度、技术规范、操作规程、质量标准，加强基础质量、环节质量和终末质量管理，建立和完善可追溯制度、监督评价和持续改进机制，为患者提供优质、安全的医疗服务，提高医院核心竞争力。 [评价指标] （一）建立健全院、科二级质量管理组织 考核内容 1、医院应当建立医疗质量管理组织，健全机制，分工明确、责任到人，奖惩分明，实行责任追究制。 2、医疗质量管理组织（医疗质量管理委员会、病案管理委员会、药事管理委员会、医院感染管理委员会、输血管理委员会等）认真履行相应职责。 3、院长作为医院医疗质量管理第一责任人，领导医