企业内训师训练培训课件.ppt

第一讲 做好编剧 第二节 培训目标明确 培训目标的内涵 培训目标是在培训需求分析的基础上，针对通过培训能够解决的需求而确定的。 员工培训后，在知识、技能、观念、心态、经验等某些培训需求方面能够有哪些收获，具体能达到什么标准。 培训目标的层次 培训目标明确的原则 符合公司部门整体发展目标 能量化的要量化。 第一讲 做好编剧 第三节 培训内容确定 培训内容确定的原则 第二讲 做好导演 第一节 培训方式设计 企业内训主要培训方法 企业内训常用辅助方法 培训方式设计注意事项 培训方法主次搭配 符合学员学习需要 第二讲 做好导演 第二节 培训计划制定 培训计划包含要素 培训课程名称 培训师及辅助人员 培训时间 培训方式 培训课程内容大纲 培训管理相关规定 学习资料 培训器材 培训费用预算 培训计划制定注意事项 根据实际情况增减相关要素 明确相关责任人与执行时间 应对突发情况制定应急预案 第二讲 做好导演 第三节 培训课件制作 PPT制作注意事项 时刻站在 模板适合课程主题、学员与环境 结构层次与培训内容骨架相吻合 版式考虑展示内容与整体多样化 单张PPT主题与包含内容层次清晰 多媒体素材以 字体以清晰美感 第三讲 做好演员 第一节 培训前准备 第三讲 做好演员 第二节 培训中发挥 优秀内训师保持的八大心态 三种目光 第三讲 做好演员 第三节 培训后评估 培训评估四层次 学习建议 推荐图书：盛晓东、赵琼《培训师的工具箱》 推荐网站： /（昵图网） /（扑奔PPT） /bbs/(HR大家社区) /mazhihui（博客） 联系方式：mazhihui@163.com 培训他人，先培训自己！ 培训师：马志辉 哈尔滨众成培训机构 * OJT 众 成 众成培训机构——企业内训专家 LOGO 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 中管网通用业频道 中管网通用业频道 LOGO 中管网通用业频道 企业内训师训练营 培训师：马志辉 哈尔滨众成企业培训机构 训练营收获 前言 内训师的角色 角色体验——新员工礼仪培训 培训对象：新入职员工 培训课题：礼仪培训 培训具体环节：电话接听礼仪 的角色认知 的角色认知 的角色认知 内训师自我提升 第一讲 做好编剧 第一节 培训需求分析 培训需求分析的重要性 培训需求分析是整个培训工作的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作是否有效！ 案例分析：某药业集团对地区经理的培训 培训需求分析模型 战略 目标 文化 业绩 问题 岗位 发展 困难 兴趣 需求分析 培训需求调查方法 培训需求调查注意事项 OJT 众 成 众成培训机构——企业内训专家 LOGO 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 OJT 众 成 中管网通用业频道 中管网通用业频道 中管网通用业频道 LOGO 中管网通用业频道 *