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上海金融学院　工商管理系　　康怡 第六节　组织气氛与组织文化 林子大了,什么鸟都有…… 作为管理者,你确认: ◇你的部下喜欢这份工作吗? ◇你的部下每天的工作 都很有趣吗? ◇你很快乐并且 能使你的部下快乐吗? ◇你的部下每天工作 都很投入吗? ◇外部世界都很了解你们吗? 沟通障碍 冲突升级 压力过大 执行不力 管理幅度的扩大 …… 所有这些，都使管理者感到有必要 依靠文化的整合力量 营造组织气氛! 建设组织文化! 打造公司精神! 一、组织气氛的含义 组织气氛，就是组织成员对组织内部环境所感觉到的某种特性或特质。 组 织 员 工 内部环境 士气行为 二、组织文化的内涵（ ★重点） １、对文化的认识 □文化的来源 文化一词来源于古拉丁文cultura,本意是“耕作”、“培养”、“教习”、“开化”的意思。 □“文”和“化” “观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。” 　　　——《易经》 □广义的文化 物质文化：硬文化 精神文化：软文化 □狭义的文化