岗位、职级与商业银行青年员工的幸福指数——基于“ERG”需求满足的人力资源管理创新探析.pdfVIP

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  • 2018-02-04 发布于湖北
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岗位、职级与商业银行青年员工的幸福指数——基于“ERG”需求满足的人力资源管理创新探析.pdf

==罩妙 I—Dian—Xin8』YanJ蹙iu骖 、—————————————————————————————,.,————————————————,———......——————————.———,....———————————,——.—.—...。...—————————————————————.———————————————————————————.—......。.————————————————————.——.———,/ ——基于“ERG”需求满足的人力资源管理创新探析 口牛千邢占军 摘要:本文根据ERG需求满足的规律,假设商业银行青年员工知足充裕与人际适应 对目标价值幸福体验具有显著预测力,采用分层抽样的方法抽取250名45岁以 下的商业银行青年员工并施测《中国居民主观幸福感量表》进行量化研究,另 外从问卷调查对象中采用判断抽样的方法抽取14名员工进行半结构式访谈来 完成验证性多个案研究。研究表明:(1)职级与岗位在知足充裕上交互作用显 著;(2

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