劳动经济学重要知识点梗概-苏州扬帆教育.DOCVIP

劳动经济学重要知识点梗概 第一章： 1.劳动力的含义及与劳动力相关的概念 P1-4 2.劳动力需求的基本概念 P4-5 3.劳动力需求假设 P7-9 4.边际生产力递减规律 P12 5.边际收入=边际成本时，企业获得利润最大化 P17和P21 7.等产量曲线P25 8.劳动力需求弹性（了解其概念并熟知各种E值所代表的涵义）以及弹性越大（E越大），线越平缓，弹性越小（E越小），线越陡峭P35-36 9.劳动力需求弹性的决定要素P39-40 第二章 1.劳动力供给的概念p56-57 2.劳动力参与率及含义及其影响因素P61;P65 3. 劳动力参与率假说P67-68 4.劳动力供给弹性(参照劳动力需求弹性来理解)P70 5.边际效用递减规律P74 6.收入约束线与余暇——收入无差异曲线P78-84 7.主体均衡：约束条件下的最大效用P85 8.收入效应和替代效应P87 第三章： 1.劳动力供求关系的三种类型P101-102 2.劳动力供求变化对静态均衡的影响P105-108 3.动态均衡的三种模型（主要是蛛网模型），了解大概就行p109-111 4.劳动力市场均衡的意义（劳动力资源的最优配置、同质的劳动力获得同样的工资、充分就业）p113-118 5.自愿失业与非自愿失业p120 6.劳动力短缺与过剩p121-122 第四章 1.劳动时间的计量尺度为人员*时间p134 2.准固定成本的含义就是与劳动时间长度没有直接关系的成本p144 3.139页这个图的意思表达的是在h0点为最低工作时间 4.劳动时间的变化趋势及其对经济的影响整节内容p155-159 5.集体作业的影响p141 第五章（要记住本章所讲的所有内容都是以收益和效用最大化来决策的） 1.家庭成产函数p175 2.退休决策的影响因素p185-186 3.工资较高的员工流动较低p180 4.179页倒数第二段的话（女性工资收入与生育率成反比） 第六章 1.名义工资和实际工资的概念p190 2.工资的职能p193-195 3.古典经济学中工资生成理论（记住各种理论的代表人物和观点）p198-202 4.现代西方经济学的工资理论（边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论）p203-207 5.工资刚性与效用工资理论p209-211 6.按劳分配与按要素分配相结合的理论p221-223 第七章 1. 工资水平、货币工资水平与实际工资水平p225-22 2. 微观工资水平变动因素（企业内部、外部因素对工资水平的影响）p232-235 3. 最低工资制度的相关知识p239-240 4. 高端工资水平的控制的两种含义p243 5. 通货膨胀下实际工资水平调控的两种方法p246-247 6. 工资谈判制度的基本概念、类型、依据及条件、主要内容和主要手段p248-255 7. 工资差别（重要）的含义、类型、原因p255-267 8. 了解工资与收入分配差别程度度量的几种工具（洛伦兹曲线、基尼系数）p267-268 第八章： 1.就业与失业的度量 2.影响就业的因素p282-285 3.就业理论综述（萨伊市场法则理论、凯恩斯的就业力量、熟知菲利普斯曲线）p286-290 4.就业结构（产业结构、城乡结构、p295-303 5.失业的类型（摩擦性失业、结构性失业、周期性失业隐性失业）p303-309 第九章 1.人力资本的含义及其特点，记住代表人物舒尔茨和贝克尔p323 2.人力资本投资的主要形式（正规教育、职业技术教育、健康保健、流动）p324-325 3.教育投资的成本收益分析、教育投资的均衡p327-333 4.两种在职培训的成本收益分析（一般培训和特俗培训）p335-338 5.劳动力流动类型、条件、影响因素p339-344 第十章 1.歧视及其类型p346-347 2.劳动力市场歧视理论（个人偏见歧视理论、垄断歧视理论、就业隔离或排挤理论、双重劳动力市场歧视理论、统计歧视理论）（整节是重点）p348-355 3.中国的就业歧视及其消除p360-363 第十一章 政府各种行为（政府支出、政府税收）对劳动力市场的影响p365-371 最低工资标准的概念p372 最低社会保障和工会p375-376 货币政策和财政政策对劳动力市场的影响p382-385 收入政策和人力政策对劳动力市场的影响p385-389 第十二章 劳动关系的含义及其基本类型p390；p384-397 劳动关系的调整（集体协商制度、雇员参与制）p400-401 集体谈判模型的约束条件p403 工会弱化约束的努力p405 5. 希克斯谈判模型p414-415