如何提高网络招聘效果.pptVIP

（六）帐号要有人专管 如果您成为了招聘网的尊贵企业会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事，要有一定的计算机应用水平，懂得后台操作（如果不太明白的可直接与我们的工作人员联系，或者咨询QQ：1620224830）。很多公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上没有人使用帐号登陆网站上维护招聘信息，怎么能接到应聘电话呢？又怎么能接收应聘简历呢？招聘效果自然好不了！ （七）别忘了QQ的功能 中国的网民99%都有一个专属的QQ号，那为何不应用在企业招聘面试中呢？其实很多求职者，在网站上看到您的招聘广告，还有些疑虑，直接给您打电话似乎又不太方便。那不如先加QQ好友，在QQ里沟通谈谈吧！如果能在QQ上完成初步的筛选面试，既节约了彼此的交通时间，又能结识多一位同行的朋友，何乐而不为呢！所以您可以在应聘方式里填写您的QQ号！ （八）人才也会“审美疲劳” 如果您是招聘网的老会员，不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好；但是一两个月之后，虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意？那是因为您的这个岗位已经被点击了很多次，人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。可以将原岗位停招或是换个名称再招。重新发布一个类似的岗位，这样您的简历就又会滚滚而来了。 （九）“守株待兔”与“主动出击”双管齐下 一般的招聘网站，您按要求发布了招聘信息，就可以接收求职简历了。您通过接收求职简历也能招到好帮手。但光“守株待兔”接收简历有时是不够的。许多在网络上招聘的客户反馈，自己招聘效果历来不佳。通过沟通获知，造成这个原因是因为企业在“被动”招聘，没有主动出击。如果您想更积极一点，去招募更多的精英，那这时候您应该要“主动出击”了。要知道优秀的人才在西南地区基本上处于一个“供小于求”的局面，一位优秀的人才同时可能有多家企业在“沟通”，若自己“坐等”，那优秀人才基本上可能与自己无缘。如果您是招聘网会员,那您就拥有了更主动的机会，可以在线向求职者发出邀请面试函和主动搜索人才库简历的权力，或是直接查看求职者的联系方式，与求职者进行电话沟通，在电话里展现公司的企业文化与您的诚意，从而提升招聘效果。 （十）重要职位，难招职位提前做好准备 由于企业的快速发展，很多公司的技术类岗位、销售类岗位全年都或多或少存在空缺，再加上这类人才也比较抢手，为了能为公司寻觅到更多的合适人才，此类职位一定要更早、更好，更多地展现出来，做好双向沟通。由于农业行业工作的特殊性，只有你更早地展现出来，才能为更多的业内人士发现，才能更好地寻觅到企业所需要的人才。部分农业企业没有做好重要职位储备，在遇到需要用人时才来发布，可能您需要的人才还在某座山上，某个偏远基地呢，而离职手续办理也需要一定时间，在这种情况下，招聘效果肯定会受到一定影响的。因此，企业招聘应当综合分析企业的优劣势，利用专业的网络招聘平台做好这类职位的储备工作，届时职位一旦空缺，就可以在短时间内找到适合企业的潜在优秀人才。 当然，可能这些方式代替不了公司所具实力对 人才的吸引力，只是希望招聘达到更好的效果， 希望我们通过网络招聘吸纳到更多更适合的人才! 制作人：税华丽 更多精彩，请移步：让PPT飞起来丨 * * 更多精彩，请移步：让PPT飞起来丨 * 一、什么是网络招聘 二、网络与传统的招聘模式的区别 四、网络招聘常见的问题 五、影响网络招聘效果的因素 六、如何提升企业网络招聘效果 三、网络招聘的工作流程 网络招聘也称为电子招聘，是指企通过网络技术手段在公司自己的网站或第三方招聘网站例如： 智联招聘网：； 前程无忧: ； 发布招聘信息以吸引人才或直接在招聘网站人才库中搜索求职者资料帮助企业完成人事招聘的过程。网络的广泛高速与海量信息赋予了网络招聘得天独厚的优势： 优势 报纸媒体 现场招聘会 网络招聘 费用比较 按版面大小计算费用，少则几百元，多则上万元/天。 平均价格300元/3小时/一个展位。 按年会员计算平均费用在4元/天发布招聘信息及收集人才信息。 信息覆盖范围广 媒体覆盖范围一般为市级或省级。 参加招聘会的最多数百人求职者而已。 不受时间、地点限制，网络覆盖全球，数据可以达到百万级有效使用信息。 有效期长 广告发布几天内就无效了，又得重新发布一期，且不易更改。 招聘会只是当天几小时，但可以面对面沟通，直观。 会员期有效内一般最低7天最高可以达到终身。 招聘成效高 一次性信息，适合临时招聘，招聘成效相对明显。 适合招聘中低层岗位人才，效果性不确定。 适合长期招聘及储存人才库。各行各业人才尽可搜索到。 人才有效性高 仅限各行各业的求职者