影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能因素分析-开题报告.docVIP

CHANGCHUN INSTITUTE OF TECHNOLOGY 开题报告 论文题目：影响莱州金兴化工有限责任公司组织效能的因素分析 学生姓名： 王玮 学院名称： 管理学院 专业名称： 工商管理 班级名称： 工商1142 学 号： 1109421210 指导教师： 李丹 教师职称 : 副教授 学 历： 研究生 2015 年 月 日 本文研究公司一家企业，主要。因此，公司迫切需要来改善现如今的情况，增强企业的竞争力。有效的能够使企业获得并保持稳定持久的竞争优势，进而提高竞争力。本文所属管理领域，领域，主要研究对于的研究，国内外已有较多学者相继提出相关的理论，并在实际中采取了相应措施。有关这方面的研究，本文主要从国外研究和国内研究两个方面来进行阐述。国外研究现状Faqir Sajjad Hassan;Bahadar Shah;Malik Ikramullah;Tariq Zaman;Hamad Khan（2011）在《组织文化的组织有效性基于竞值架构视角,首先对战略性人力资源管理和组织效能等变量的理论架构和构成要素进行了探索性分析；然后探寻战略性人力资源管理影响组织效能的机理,发现组织文化和组织承诺在其中发挥的重要中介作用；进而构建了基于竞值架构视角的战略性人力资源管理影响组织效能的机制模型.（2007）在《文化差异、股权差异、行业差异对合资企业组织效能的影响研究》中提出：依据House的理论,同时结合合资企业的股权结构以及行业分布,拟从新的视角针对合资企业的组织效能展开定量研究,从而为合资企业的运营管理提供参考,同时为迈出国门的中国企业提供帮助2013）在《情绪劳动策略选择对组织效能的影响研究.》中提出： 基于以往的相关文献研究,从员工情绪劳动策略选择的角度出发,探寻企业组织员工的不同情绪劳动策略选择对组织效能的影响作用,同时以自我效能感为中介变量,探寻自我效能感在二者之问的中介效应2015）在《战略人力资源管理影响组织效能的机理及变量关系分析》中提出：通过分析战略人力资源管理对组织效能产生影响的机理基础上,厘清影响组织效能的战略人力资源管理、组织文化、组织承诺各变量间的内在联系,汪红艳,夏恩君（2007）在《组织效能影响因素实证研究》中提出： 知识管理正向影响组织效能,企业文化也同样正向影响组织效能,且两者融合对组织效能的正向影响效果更显著.（2010）在《知识管理、企业文化与组织效能关系研究》中提出： 知识管理正向影响组织效能,企业文化也同样正向影响组织效能,且两者融合对组织效能的正向影响效果更显著.（2008）在《民营企业组织信任与组织效能的相关研究》中提出： 提出组织信任是影响组织效能的重要组织因素本研究从组织行为学、管理学和心理学的视野探讨民营企业组织信任与组织效能的关系,研究视角有创新性;从民营企业组织信任多维度层面的探究其内在结构因素,苏月,江敏（2014）在《以信任为中介的建设项目组织文化与组织效能的影响机制研究》中提出：信任起到部分中介作用,契约信任在组织文化4个维度对组织效能的影响中起到正向部分中介作用;能力信任在组织文化参与性、适应性对组织效能的影响中起到正向部分中介作用,司有和（2010）在《知识管理战略对组织效能的影响》中提出：检验了知识管理战略对组织效能的影响机制,发现互补效应的形成是知识管理战略对组织效能产生作用的必不可少的中间环节。?,刘洪.（2010）在《转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究》中提出：该结论验证了当前转型经济背景下的企业组织复杂性对组织效能的复杂作用关系,揭示了中国转型经济的不确定环境对企业组织复杂性产生的影响.?研究与实践表明,组织文化是重要的企业资源,企业充分利用这一资源可以增加竞争优势。.中提出：指出了以往研究取得的进展和存在的不足,据此构建了包括员工参与、组织公平和组织效能三变量的研究框架,提出了相应的研究假设,并明确了本研究的总体设计。组织氛围是组织