我国行业岗位培训中问题及改进策略研究—基于房地产评估行业典型案例分析毕业论文.doc

浙江工业大学成教学院 人力资源专业本科生毕业论文 论文题目 ： 姓名 ： 学号 ： 年级 ： 站点 ： 指导教师 ： 完成时间 ： 20 年 月 日 作者声明 本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 毕业论文（设计）成果归浙江工业大学所有。 特此声明。 作者学号 ： 作者签名 ： 201 年 月 日 我国的行业岗位培训中的问题及改进策略研究 ——基于房地产评估行业的典型案例分析 200 年 月 日 摘要 岗位培训就是根据岗位要求所应具备的知识、技能而为在岗员工安排的培训活动。其目的是提高在岗员工的业务知识，服务态度和专业技能。 本文针对企业岗位培训进行的阐述，对评估行业的培训内容做出了分析，对培训中所可能引起的问题做出了分析，并提出了解决方案。 关键词：专业；培训 目 录 关键词：专业；培训 3 目录 4 引 论 1 一、研究对象及理论基础 1 (一) 岗位培训的概念与意义 1 1. 岗位培训的概念 1 2. 岗位培训的意义 1 (二) 房地产评估行业岗位培训的特点与作用 2 1. 房地产评估行业分析 2 2. 岗位培训的特点全员性 2 3. 岗位培训的作用 3 二、 房地产评估行业人员培训现状及需求 4 (一) 企业员工培训现状 4 (二) 企业员工培训需求分析 5 三、 房地产评估行业培训案例【案例可以增加图表】 6 四、 房地产评估行业培训中存在的问题与思考 13 1. 观念落后，认识不足 13 2. 培训内容未与时俱进 14 3. 培训形式单一 14 4. 培训效果缺乏监督和评估 14 根据以上培训过程中出现的问题，我国企业可以采取以下解决方案： 14 1. 重新认识培训 14 2. 建立科学的培训体系 14 3. 利用公司内部的培训资源，节约培训成本 14 引 论 随着时代发展，企业的发展与竞争日益成为了人才的竞争、员工素质与能力的竞争。拥有高素质高能力的人才，企业就拥有了可持续发展的潜力。如何培养高素质高能力的员工，最基础的就是要不断加强员工的岗位学习与培训，不断的提高专业知识与专业技能，不断的充实自我，完善自我，成为企业发展的中坚力量。 本文针对企业岗位培训进行的阐述，对评估行业的培训内容做出了分析，对培训中所可能引起的问题做出了分析，并提出了解决方案。 一、研究对象及理论基础 岗位培训的概念与意义 岗位培训的概念 　　企业是培养和使用技能劳动者的主体，是聚集技能人才的载体，技能人才的成长和发挥作用离不开企业。开展职业教育和培训工作必须充分发挥企业的作用，加强企业职工岗位培训工作。岗位培训，主要是指对企业在职职工进行的以提升岗位工作能力、新产品和新技术开发能力以及生产技能水平为主要目的的职业技能培训和继续教育。【找一本别人写的书，应用语句或者直接引用这本书】 岗位培训的意义 　　1．开展岗位培训，是增强企业核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。当今世界，经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，人才资源已经成为最重要的战略资源。技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高素质职工队伍，才能在激烈的国际竞争中具有更强的竞争优势，才有可能实现中国制造向中国创造的转变。 　　2．开展岗位培训，是树立和落实科学人才观，促进各类人才协调发展的内在需要。全面建设小康社会宏伟目标的实现，需要不同层次的各类人才来保证，既需要一大批企业家和科学家，也需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。我们只有按照科学人才观的要求，加快培养造就一支技能人才队伍，才能形成各类人才协调发展、人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，为社会主义建设源源不断地输送各类人才。 　　3．开展岗位培训，是新时期巩固和发展工人阶级先进性、增强党的阶级基础的必然要求。工人阶级是我们国家的领导阶级，是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是不断发展最广大人民根本利益的社会中坚，是我们党最坚实、最可靠的阶级基础。在我国改革发展进入关键时期的时代背景下，在科学技术飞速发展的历史潮流中，通过培训使工人的素质不断提高、数量迅速增长、作用得到充分发挥，才能使工人阶级的力量更加壮大，地位更加巩固，先进性不断增强，从而使党的阶级基础更加牢固。 房地产评估行业岗位培训的特点与作用 房地产评估行业分析 中国房地产估价行业是一个既古老又