知识经济下人力资源会计应用研究-开题报告.docVIP

知识经济下人力资源会计的应用研究 会计学1109（） 1 研究背景 1.1选题的目的和意义 随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源，从宏观角度看，建立人力资源会计是我国宏观管理的需要，通过人力资源会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状，促进人力资源和物力资本的协调人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。我国会计界对人力资源会计有不少定义，如：“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计”。这与弗兰霍尔茨的定义差不多，只是将“企业”改成了“组织”。还有人认为，“人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动，是会计体系一个新兴的分支”，这个定义对人力资源会计的核算对象仅局限于对人的成本和价值中可用货币单位计量的部分，对于人力资源的非货币性价值，如人力资源的 教育 程度、经验、知识水平等则未包括在内，这样，人力资源价值的计量模式之——非货币价值模式也就难以找到理论支持了。笔者认为美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义更适合：“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容均包容其中比较全面。人力资源会计于20世纪80年代初引入我国。1980年，我国著名会计学家潘序伦在《文汇报》上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题;1991年陈仁栋先生翻译弗兰霍尔的著作《人力资源会计》，对人力资源会计进行了面系统的阐述，在理论上有所突破、有所创新；1999年，中国举行了中国会计学会人力资源会计理论与方法专题研讨会推动了我国人力资源理论研究的深入开展及应用。随后一段时间内，会计学界就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究，取得了一定的成就。目前在我国在研究和应用等方面存在许多亟待解决的问题。人力资源是指在一定时期能为组织提供直接或潜在服务以及有利于企业实现预期经营效益的人员的总和。既包括单个人员用于生产产品或提供服务的活动能力、技能和知识，也包括组织的生产、研发、经营、创新等能力。人力资源有其独特的属性，是活的资源，可再生的资源，能带来高额回报的资源。人力资源会计是会计学的分支，是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化，构筑出新的会计体系。但其在我国企业中的应用正处于起步探索阶段，尚未形成完整的体系 我国在人力资源会计信息披露方面上，讨论主要集中在以下几个要点上：第一是在人力资源资源会计的属性上。一种观点是人力资源会计属于财务会计，但是也有人认为人力资源会计属于管理会计。还有人认为人力资源会计应提供模糊报告。第二是在计量方式上。人力资源如何计量的问题，个人能力有大小，即便是同一学校的同一学历层次也如此，而且还受用人机制、管理方式、使用过程中的情绪、健康状况等不可预见因素的影响。第三是在权益处理上。 随着我国人事制度改革的深化、企业市场主体地位的加强以及打入WTO后面对的国际国内激烈的人才竞争，人力资源会计的研究与实施已是大势所趋。而通过确立人力资源价值与投资及利益的关系，实现对人力资源的成本和价值的确认、计量，并对人力资源开发投资的经济效益进行分析预测和管理。 王志忠（2002）在《人力资源会计》中认为仅仅计量人力自语会计的困难性并不足以造成人力资源会计目前推行收到阻碍的现状，除此之外还必然存在着其他重要的限制，如对人力资本所有者是否能够分享企业的剩余索取权、人力资源会计与会计学理论的相容性等。 张文贤在2004年关于“人力资源会计理论与方法”的专题研讨会上提到在人力资源报告研究中因为人力资源有别于物质资源，其内容比较复杂，仅仅靠财务报表来揭示人力资源会计信息是远远满足不了信息使用者的需要的，所以还应附加一些报告，诸如：人力资产报告和人力资源结构及变动情况报告等。 国外现状：人力资源是21世纪的战略资源。早几年20世纪60年代-70年代：1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源作为传统会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源会计作为传统会计的一个分支，发展迅速。 20世纪70年代-80年代初：美国会计学于1971年-1976年间成立了人力资源会计委员会，组织和支持一些人力资源会计项目的开发：1985年，兰霍尔茨教授在专著《人力资源会计》认