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中外资企业招聘与用人策略之我见 On the Strategies Adopted by Chinese and Foreign-Funded Enterprises in Selecting and Recruiting Employees 国际交流学院 International Exchange Faculty 商务英语学号（Student Number）:ajor： Business English 姓名: 朱剑莹Student Name：Zhu Jianying 指导教师：李进祺 Supervisor: Prof Li Jinqi 上海第二工业大学 Shanghai Second Polytechnic University May 2009  目 录 引言………………………………………………… 一、………………………………………………… . （一） ………………………………………… （二） ………………………………………… （三） ………………………………………… 二、………………………………………………… . （一） ………………………………………… （二） ………………………………………… （三） ………………………………………… 三、………………………………………………… . （一） ………………………………………… （二） ………………………………………… （三） ………………………………………… 四、………………………………………………… . （一） ………………………………………… （二） ………………………………………… （三） ………………………………………… 五、结论 参考文献 英文概述  美日人力资源管理模式的比较 摘要：世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理?，知识将成为企业的关键性资源?，人才将成为企业竞争的基础 关键词: 人力资源；管理模式 人力资源管理?，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。揭示不同管理模式的最终决定因素?，找出内在的因果关系规律?，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。一、美日人力资源管理模式特点比较 人力资源管理模式的特点可以通过配置方式管理手段、使用原则、激励措施四方面进行概括和描述。 美国人力资源管理模式的特点 这里谈到的美国人力资源管理模式是在上世纪末本世纪初形成的，它是资本主义大规模生产的典范。 1人力资源配置上主要依赖外部劳动力市场。这种方式通过双向的选择流动，实现全社会范围内的个人/岗位最优化匹配2．人力资源管理上，实现最高度专业化和制度化。这种工作内容简化简化的工作内容也易形成明确的规章和制度XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX 二、XXXXX 图1 XXX 三、XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 参考文献： [1]李华.数技术原理.机械工业出版社，1999. [2]魏梁.振动摩擦焊机常见故障分析.上海第二工业大学学报，2000，（1）.  A Preliminary Discussion on Problems and Strategies of Economy Hotels in Shanghai SUMMARY Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx