川大《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业2.docVIP

1: 单选题 (2分) 培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。 A: 前 B: 中 C: 后 D: 随时 正确答案: 2: 单选题 (2分) （ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。 A: 上级考核 B: 同事考核 C: 自我考核 D: 下级考核 正确答案: 3: 单选题 (2分) 在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。 A: 个人业绩 B: 工作态度 C: 工作的职位 D: 工作能力 正确答案: 4: 单选题 (2分) （ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。 A: 自我报告法 B: 配对比较法 C: 业绩评定表法 D: 简单排序法 正确答案: 5: 单选题 (2分) 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。 A: 平均分布法 B: 因素考核法 C: 强制分配法 D: 配对比较法 正确答案: 6: 单选题 (2分) （ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 A: 自我报告法 B: 因素考核法 C: 图解式考核法 D: 行为锚定等级评定法 正确答案: 7: 单选题 (2分) 下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。 A: 节约时间 B: 培育员工的书面表达能力 C: 信息共享度高 D: 可以在短时间内收集大量信息 正确答案: 8: 单选题 (2分) 绩效沟通的重点在于（ ）。 A: 表扬 B: 惩罚 C: 批评 D: 解决问题 正确答案: 9: 单选题 (2分) 绩效管理培训最关键的在于（ ）。 A: 选择培训者 B: 制定绩效管理培训计划 C: 实施绩效管理培训计划 D: 评估绩效管理培训效果 正确答案: 10: 单选题 (2分) 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。 A: 补偿劳动消耗 B: 吸引和留住人才 C: 保持员工良好的工作情绪 D: 合理配置人力资本 正确答案: 11: 单选题 (2分) 自我报告法适用于（ ）的自我考核。 A: 全体员工 B: 体力劳动者 C: 脑力劳动者 D: 管理人员 正确答案: 12: 单选题 (2分) 一般来说，在创业阶段（ ）。 A: 激励工资部分所占比重比较大 B: 对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求 C: 能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利 D: 要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合 正确答案: 13: 单选题 (2分) 绩效工资的制的关键是（ ）。 A: 设置合理的业绩衡量指标 B: 员工认同组织的文化 C: 提高员工的综合素质 D: 有和谐的内容气氛 正确答案: 14: 单选题 (2分) 绩效管理的基础是（ ）。 A: 招聘 B: 人力资源规划 C: 工作分析 D: 培训 正确答案: 15: 单选题 (2分) 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。 A: 提高员工素质 B: 用一些描述性的语言对考核标准加以界定 C: 加强员工的理论教育 D: 加强组织文化的建设 正确答案: 16: 单选题 (2分) 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。 A: 工作分类法 B: 工作重要性排序法 C: 要素计点法 D: 要素比较法 正确答案: 17: 单选题 (2分) 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。 A: 360度考核法 B: 平衡记分卡 C: 行为锚定等级评价法 D: 配对比较法 正确答案: 18: 单选题 (2分) 绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。 A: 交替排序法 B: 图解式考核法 C: 配对比较法 D: 关键事件法 正确答案: 19: 单选题 (2分) 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评定法 正确答案: 20: 单选题 (2分) 目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。 A: 职位工资制 B: 技能工资制 C: 绩效工资制 D: 计件工资制 正确答案: 21: 多选题 (4分) 关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。 A: 一般采用署名的方式 B: 有利于促进员工的职业发展 C: 可以据此确定员工的任务绩效水平 D: 可以对被评价者有更深入、更全面的了解 E: 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能 正确答案: 22: 多选题 (4分) 绩效的多因性是指绩效的优劣不