工伤管理作业办法.docVIP

************************有限公司 文件名 保存单位： 发行日期 版 本 制 定 杨 安 武 文件编号 B-H．R-014 核 准 审 核 修改记录表 序号 日期 修改内容 修改人 文件版本 核 准 1．0目的： 为保护员工利益，使工伤者得到妥善及时的治疗，又维护公司的利益，特制定此作业办法。 2．0适用范围： 包括本公司在职员工（含试用员工，临时工除外）。悉依照本办法所规范的体制管理。 3．0定义： 此略。 4．0权责单位： ⑴管理部人力资源课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 ⑵总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 5.０相关单位： 总经理室及企划、管理、财务、研发、生产、营业等六部的下设各课。 6．0内容： 6．1工伤处理流程图 工伤处理流程图说明 ⑴发生意外事故时，应立即联络安全管理人员拨打求救电话及公司主要负责人共同谋求处理。 ⑵医务人员采取临时的出血急救或休克急救或创口急救或灼伤急救人员，相关部门负责人立即采取紧急措施在就近医院接受治疗。 ⑶工伤者所在部门填写《工伤事故登记表》（附件二）受伤原因，受伤程度，治疗情况，康复情况及何时上班等内容后，经部门主管签字确认。 ⑷部门将《工伤事故登记表》及有关报销单据交人力资源课，人力资源课在工伤事故发生后，治疗前后进行核实并定工伤级别，然后再在《工伤事故登记表》签署处理意见。 ⑸人力资源课将《工伤事故登记表》呈权限主管填写是否按工伤处理，工伤假天数，医疗费报销金额等处理意见。 ⑹人力资源课将其核准后《工伤事故登记表》作为出勤核算的依据，并以存档备查。 ⑺工伤者将《工伤事故登记表》及有关有效单据到财务部报销。 6．2工伤管理规定 6．2．1工伤的界定 ⑴只有在本公司工作过程中或在维护本公司利益的情况下，因发生意外事故而受伤的才属于工伤。 ⑵违章操作或违反有关规定的行为而受工伤的不按工伤处理。 6．2．2工伤的定级 按规定由人事课根据工伤的情况和政府部门的有关规定来定工伤级。 6．2．3工伤的治疗 ⑴轻微工伤者,可在该公司设置的医务室就诊或包扎,医务人员填写《内诊申请单》(附件一)经部门主管签字确认为因公受伤者给予免费治疗。否则，其医药费从其工资中扣除。 ⑵严重工伤者必须前往指定医院之分院进行治疗，需要到其它医院治疗者必须先经公司副总经理批准，否则医疗费一律不予报销。 6．2．4伤医疗费之审批报销 ⑴工伤者要凭有效的《工伤事故登记表》才可批予工伤假和销医疗费。 ⑵工伤医疗费在2000元人民币以下由副总经理审定批准后予以报销，超过此金额必须经总经理审定方可报销。 ⑶经过对伤事故原因的调整，若属机器，设各之维护或修理等原因造成，还需核实后追究维护部门之责任，并对有关人员予以罚款，其处罚详见《员工奖惩管理作业办法》。 6．3医务室医务人员的职能 ⑴负责医务室管理制度的拟订与执行。 ⑵负责医务室药品的申购与管控。 ⑶负责员工的治疗捐款。 ⑷员工工伤简易护理与送院，简易护理：一般性创伤，如烫伤、烧伤、小刮伤等；吊针、伤口换药等。 ⑸负责员工轻微病症的医疗作业，轻微病症：呼吸道感染，如外感伤风，咳嗽，咽喉肿痛；消化道感染，如肠胃不适，胃痛，痢疾；皮肤感染，如皮肤过敏，普通的疮、疖、肿痛等。 ⑹负责员工乙肝防疫工作。 ⑺负责急症或重病员工送院治疗。 ⑻定期向主管汇报用药状况。 7.0参考相关资料： 《员工奖惩管理作业办法》 8．0附件： 附件一 ********************有限公司 内诊申请单 部 门： 日期: 年 月 日 姓名 班组 工号 工伤原由 症状 用药 部门主管 医务人员 附件二 ********************有限公司 工伤事故登记表 部 门： 填写日期： 年 月 日 姓 名 班 组 性 别 年 龄 工 号 工 种 工伤经过 受伤原因： 受伤程度 治疗情况 康复情况 何时上班： 部门主管： 人事意见 权限主管意见 按/不按工伤处理。 准于工伤假 天数 准于报销医疗费 元。 权限主管： 6 - - 工伤管理作业办法 工伤者到财务部办理报销手续 权限主管核准并处理意见 部门填写《工伤事