不是每小我都适合进投行、四大年夜.docVIP

不是每个人都适合进投行、四大 何伟帜（香港大学） ? ??????? 跟商学院的同事谈，她说：「L找到暑期工，ＸＸＸ（投资银行），三万三」，「M更厉害，ＹＹ（私募基金），五万」……我笑说：「你是说我们的学生L和M？ 哗！他倆明年开学已储够钱举行婚礼！」（去年我上课时，硬要把很乖的M「许配」给率直的L，同学们笑翻天）……忘了告诉你：这只是暑期实习的工资，其它同 学看在眼里，以为世界本应如此……。 ? ??????? 跟你做个不科学的统计： ??????? A. 100　　　每年跟我说有兴趣进投行工作的学生的大约数目； B. 90%　　　A之中，90%的人根本不知道投行的工作性质与文化； C. $50,000　B之中，他们对投行仅有的认知：一进去就有几万元月薪； D. 10%????????余下曾对投行工作做过调查研究的年青人； E. 8%??????????D的10%中，其中8%最后都跟投行无缘； F. 2%??????????余下来能进入投行工作的； G. 50%????????那2%能进投行的，两年后有一半会离开这行业。 ? ??????? 公开讲座里，我问投行经典的「投币问题」，答案与学生书本所教的相反，他们就感到不愉快、不自在……这正是投行這題面试问题的最大用处：把相信教科书说的是唯一真理的人赶走，余下的就是懂得放弃传统，在既定机制里，发掘非常规的、没有人发现的赚钱机会的