采取四种形式抓机关干部的管理.docVIP

小龙街道办事处纪委简报 ——采取四种管理形式提高机关干部的在位率 3月29日，区委组织部部长杨廉玺一行到小龙，进行检查和指导工作。首先检查了干部的在位情况以及工作状态，肯定了小龙的工作秩序，所有干部在职在位，保持了昂扬的精神状态和良好的工作作风。这种良好的精神面貌，是刚刚结束的作风纪律整顿效果的体现，是我街道办对作风纪律整顿工作延续的表现，得益于对干部管理采取的四种形式。即：个人主动管、大家监督管、领导以情管、组织制度管四种管理形式，形成了人人组织都在中、人人都在关爱中、人人都在管理中的良好局面。 一、个人主动管，提高机关干部的在位率。个人是管理的主体，是被管理的对象，俗话说，管理的最高境界是自我管理。个人管，就是要求管理由被动变为主动，发挥主观能动性。管理首先需要从自己开始。一是本人“签”，名字自己签，请假条自己写。二是主动请，遇事主动请示领导，以便领导统筹安排。三是即时报，任务完成后，即时向分管领导汇报，以便领导掌握情况。 二、大家监督管，提高机关干部的在位率。管理需要大家参与，在管理好自己的同时，人人都要当监督员，敢于监督。一是同事监督，同一个部门或办公室的同志要相互关心，同时要加强监督，部门负责人，对所属人员进行检查，并做好记录，生病请假需要持医院开据的证明书；二是群众监督，设立意见投诉箱，让群众参与监督。 三、领导以情管，提高机关干部的在位率。管理者与被管理者历来都是一对