打造廉洁诚信文化推进企业健康发展.doc

打造廉洁诚信文化 推进企业健康发展 　　 一年来，银川市保安服务公司紧扣建立健全预防腐败体系的时代命题，积极推进企业廉政文化建设，培植廉政文化理念，丰富廉政文化活动和营造廉政文化氛围，运用形式多样的教育方法，使“以廉为荣、以贪为耻”成为广大员工的价值取向。为了切实抓好廉政文化建设，公司党委、纪委坚持围绕“做精做强做优”的目标，结合保安行业的特点，设计载体，创新形式，把廉政文化建设溶入到企业经营管理、队伍建设和企业文化建设之中，努力营造具有保安行业特色的廉政文化氛围。 　　 一、主要做法： 　　 1、抓好廉政文化的阵地建设。我公司首先从抓好廉政文化的阵地建设入手。在年初制订的2011年公司党委工作安排意见和党风廉政及反腐败工作安排中，明确开展廉政文化建设的工作要求和任务，围绕任务开展工作。我们利用企业网站、工作简报、黑板报、宣传栏，广泛宣传廉政知识，倡导廉政意识，努力塑造廉政风尚，使廉政文化深深根植于企业、执勤网点、家庭，使领导干部员工接受廉政文化的熏陶，使廉政文化深入人心。 　　 2、丰富廉政文化内容和内涵。为了进一步丰富廉政文化内容，延伸廉政文化内涵。我们结合企业特点，印发了《银川市保安服务公司廉政文化进企业三年规划》，成立了廉政文化建设活动领导小组，就廉政文化的指导思想、活动开展做了详细的部署。在形式上我们除利用党组、支部理论学习，为党员上党课、学习党内法规知识等传统手段外，还采取多种形式，使廉政文化喜闻乐见，寓廉于乐。 　　3、廉政文化建设进企业。 　（1）开展保安精神大讨论。银川市保安服务公司面临转企改制，为做好员工的思想稳定工作，需要培育出能振奋和凝聚人心的精神动力，为保安行业的健康发展提供思想保证。为此，公司开展了保安精神大讨论，通过讨论形成了“争创一流业绩、加快企业科学发展”的保安精神。 　 （2）开展学习《廉政准则》和《廉洁从业规定》心得体会座谈会。为了学习《廉政准则》和《廉洁从业规定》，基层各支部均按照纪委的要求，利用党课认真组织学习，并开展认真讨论，撰写学习心得。 　 （3）争做学习型企业。为提升企业的学习力和持续发展的能力，公司开展了创建学习型企业。一是组织基层管理人员、骨干进行业务培训，按照“缺什么补什么”的原则，不断提高员工个人和组织整体的综合素质。二是走出去，向先进企业学习。总公司组织中层以上干部到外省区公司参观取经，学习吸收先进企业的管理经验。三是各基层单位围绕学习型组织的理念，培养员工的廉洁观念、敬业精神和奉献精神，树立良好的职业道德，取得较好的效果。 　　 4、廉政文化建设进部门、进班组。 　　 结合保安行业的特点，我们把廉政文化建设推进到各部门、基层执勤网点，开展了廉政文化建设系列活动。 　　（1）发放廉政建设告知书。为了加强企业中层管理人员的廉政意识，我们将廉政自律方面的相关规定和要求告知党员和各级管理人员，要求他们在工作中努力做到“七慎”，即一是慎始，谨防第一次；二是慎微，谨防积小成大；三是慎好，谨防嗜好误前途；四是慎欲，谨防纵欲无度；五是慎权，谨防权力滥用；六是慎独，谨防自我放纵；七是慎终，谨防晚节不保。使广大党员干部增强自身的免疫力，不断夯实思想防线。 （2）开展廉政宣誓活动。针对保安工作在基层的特点，我们制定了党员、管理人员的廉政宣誓词。由各支部书记带领党员、管理人员进行廉政宣誓。 　　（3）开展“党员先锋工程”活动。如何在保安工作一线真正体现党员的先进性和党支部的战斗堡垒作用，公司党委要求各党支部广泛开展“一个党员一面旗，优质服务保安全”活动。在活动开展中，党支部的责任内容、党员的基本要求和岗位要求、以及党员的决心书，都通过党务公开栏进行公开。每季度，对每个党员在保安工作中发挥作用的情况进行民主测评和组织考核，对发挥作用不明显的党员，支部要对其进行诫勉谈话和帮助。通过活动的开展，树立了良好的党员形象，感染了很多一线的员工，收到了几份入党申请书。 　　 5、廉政文化建设进家庭。 （1）评比保安“贤内助”。公司党委、纪委积极推进廉政文化进家庭，较好地发挥了家庭的推动作用。在保安一线的职工家庭中开展了 “贤内助”评选活动。对评选出的“贤内助”进行奖励并组织她们外出旅游。激励广大职工更好地热爱本职、安心本职，珍惜和睦美满的家庭。　　 （2）开展“三好一廉”征文比赛。通过“好内助”们参与文章的撰写，起到对党员领导干部的提醒和督促，有效地促进家庭在廉政建设中的作用。 　　 二、下一步工作打算。 　　 一是结合保安基层一线的典型事例，结合身边人、身边事，走进保安一线开展“崇廉憎腐”廉政讲座。 　　 二是组织党员干部观看反腐倡廉警示片接受教育，通过生动的实例给党员干部上一堂反腐倡廉的教育课。 　　 三是继续推行党风廉政及反腐败责任书，明确廉政责任和义务。 　　总之，廉政文化建设是一项长期性、战略