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2011经济师《初级人力资源》练习题(1) 　　1.巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。 　　A.魅力　　B.激发动机　　C.智力激发　　D.个人化的考虑 　　答案：A　　教材：P15 　　2.影响人格形成的环境因素不包括( )。 　　A.个人体验　　B.教育背景　　C.遗传　　D.教养方式 　　答案：C　　教材：P10 3.关于心境说法合适的是( ) 　　A.心境有明显的外在表现 　　B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态 　　C.心境针对具体的事物 　　D.心境具有激动性的特点来源考易网校 　　答案：B　　教材：P18 　　4.包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。 　　A.服务意识　　B.认知能力　　C.管理才能　　D.个人效能 答案：D　　教材：P17 5.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( ) 　　A.理论型的人　　B.审美型的人　　C.社会型的人　　D.经济型的人 　　答案：D　　教材：P23 　　6.言语表情不包括( ) 　　A.说话的语调　　B.说话的速度　　C.说话的内容　　D.说话的节奏来源考易网校 　　答案：C　　教材：P18 　　7.妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。 　　A.过滤作用　　B.选择性知觉　　C.情绪因素　　C.语言理解力 　　答案：A　　教材：P33 　　8.根据快感度情绪被分为( ) 　　A.轻松和紧张　　B.平静和激动　　C.愉快和不愉快　　D.一般愤怒和大怒、暴怒 　　答案：C　　教材：P18 　　9.关于头脑风暴法的错误说法是( ) 　　A.它是鼓励创造性思维的常用方法 　　B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则 　　C.它是兰德公司使用的技术 　　D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围 　　答案：C　　教材：P38 　　10.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。 　　A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 　　B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 　　C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 　　D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要 　　答案：D　　教材：P21 　　11.下列哪个是影响继续承诺的因素( ) 　　A.组织对规范承诺的要求程度　　B.员工的个性特点 　　C.员工所受教育类型　　D.个体对组织的投入状况 　　答案：D　　教材：P47 　　12.工具性价值观是( )的观点。 　　A.费孝通　　B.罗奇克　　C.莫里斯　　D.弗农 　　答案：B　　教材：P23 　　13.泰罗著名的科学管理原则不包括( ) 　　A.建立真正科学的劳动过程 　　B.工人必须经过科学的选拔 　　C.将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合 　　D.重视员工心理的感受 　　答案：D　　教材：P54-55 　　14.形成团体的直接动机是( ) 　　A.团体活动团体目标的吸引力　　B.满足人际需要来源考易网校 　　C.成就感　　D.自我价值实现 　　答案：A　　教材：P27 　　15.通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需要的知识和技能的过程为( )。 　　A.工作分析　　B.工作说明　　C.工作设计　　D.流程再造 　　答案：A　　教材：P67 　　19.下列说法中不正确的是( )。 　　A.招聘活动的起点是确定职位空缺 　　B.招聘活动的起点是编写职位说明书 　　C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘 　　D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 　　答案：B　　教材：P87、88 　　20.关于组织公民行为的错误说法是( ) 　　A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为 　　B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。 　　C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报 　　D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。 　　答案：C　　教材：P45 　　21.考核方法的选择，不从以下哪个角度来概括员工的工作( ) 　　A.工作环境　　B.工作内容　　C.员工工作的独立性　　D.工作态度 　　答案：D　　教材：P107 　　22.影响规范承诺的最关键因素不包括( ) 　　A.组织对规范承诺的要求程度　　B.员工的个性特点 　　C.员工所受教育类型　　D.个体对组织的投入状况 　　答案：D　　教材：P47 　　23.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。 　　A.排序法　　B.行为锚定法来源考易网校 　　C.关键事件法