29月度优秀员工奖励办法.doc

月度优秀员工评选办法 一、评选目的及原则 ? 1、客观、公正，实事求是； 2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的职业化精神； 3、评选务求与员工所做出的贡献紧密联系； 4、通过表彰先进，激励全体员工实现专业化、职业化发展。 ? 二、评审小组 组长：总经理 （签评审小组意见） 副组长：人力资源部总监（签人力资源部意见） 评审委员会委员：各部门总监 三、评选奖项及评选办法： 1、奖项构成及数量： 除销售外的所有后台员工参与，奖项为优秀员工，数量为3名。 2、参评原则：公司员工按照岗位工作表现进行评选，有突出进步及突出工作业绩的人员优先。 3、评选办法 每月8日由部门负责人填写《优秀员工推荐表》，交人力资源部；每月10日由人力资源部负责组织评审会议，确定优秀人员名单。 四、评选标准 1、当月出勤率为全勤；（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时） 2、遵守公司各项规章制度，工作兢兢业业； 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著，受到部门领导的一致好评； 4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌； 5、积极提高自身业务素质，能主动提出合理化建议； 6、当月无处分记录。 五、奖励 1、评选结果将作为职位晋升、薪酬提升、发放期权的参考依据； 2、给当月优秀员工照相并张贴光荣榜，附带获奖人感言。 3、每月中旬由人力资源部组织表彰大会，颁发荣誉证书。 六、本办法自2011年8月8日起执行，解释权归人力资源部。 附表： 优秀员工推荐表 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 岗位 入职时间 申请月度 推荐 理由 部门负责人： 人力资源部意见 评审小组 意见 此表由部门负责人填写，并交人力资源部。