作业人员“实名制”管理系统汇报材料20150605.doc

XXX集团 作业人员“实名制”管理信息系统汇报 二〇一五年六月 一、系统实现目标及服务对象 实现目标：实名认证服务、安全教育服务、人员流动服务 班组人员调控、劳动效率提升、合理控制成本、 减少劳资纠纷 服务对象：集团、二级公司、项目部、施工队长 搭设环境：项目实现施工作业区封闭管理；集团部署服务器，各项目安装客户端，通过互联互通。 二、开发系统的目的意义 （一）符合行业发展变化需要，满足下阶段管理及服务需求 一是2014年5月4日，住建部下发《2014年住建部建筑业发展改革试点通知》，通知中明确指出健全建筑劳务实名制管理制度，完善实名制管理信息系统，开展实名制信息互通共享。 二是住建部下发《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》：倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理；落实企业责任，保障劳务人员合法权益与工程质量安全；加大监管力度，规范劳务用工管理。 三是2014年9月1日，住建部下发《住房城乡建设部关于印发工程质量治理两年行动方案的通知》，通知指出各级住房城乡建设主管部门要推行劳务人员实名制管理，推进劳务人员信息化管理，加强劳务人员的组织化管理。同时通过远程监控，加强对相关职（执）业资格、劳动合同以及现场实际履职情况核查。 （二）符合集团自身发展需要、成为项目管理不可或缺的工具 通过集团内项目“实名制”系统的搭建，改变传统的分包管理模式，实现由传统的“队伍调配”到“