2012年最新劳动法规政策解读与典型劳动案例解析.docVIP

2012年最新劳动法规政策解读与典型劳动案例解析 一、禁止罚款的新规如何应对？ （一）最新《广东省劳动保障监察条例》关于罚款的规定解读 《广东省劳动保障监察条例》第51条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。 　　用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。 （二）罚款与赔偿损失等相关概念之比较分析 案例：樊XX于2005年5月21日进入XX电子(东莞)有限公司（以下简称XX公司）,任职副课长。2007年3月17日，樊XX 以“另求发展”为由提出辞职，要求4月29日离职。同年4月9日，XX公司批准其辞职，樊XX结清工资后离厂。樊XX在XX公司工作期间，分别于2006年8月1日和2007年2月2日因上班时间睡觉、2007年2月8日上班时间擅离岗位而被XX公司按厂规分别给予樊XX3次记小过、罚款100元的处罚，XX公司均将这3次处罚的《奖罚通知单》送达给了樊XX。4月12日，樊XX以XX公司“以辞退方式处理”为由提起仲裁，要求XX公司退回300元的处罚款等。 东莞市劳动争议仲裁庭于2007年6月19日作出东劳仲东城分庭（2007）79号仲裁裁决，认为：“《企业职工奖惩条例》第4条规定：‘本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工’。对照本案，XX公司不属上述规定企业类型，不具备上述条例规定的经济处罚权限。故，XX公司对樊XX的300元罚款应予退回”。XX公司不服，提起诉讼。 东莞市人民法院认为：“劳动者应当遵守劳动纪律，尽职尽责地完成工作任务。因被告存在上班时间睡觉、上班时间擅离岗位等违反劳动纪律的行为，原告根据厂规对被告予以记小过、罚款100元的处罚，属于企业行使经营管理权的范围，没有违反法律的禁止性规定，且罚款的数额没有超出合理的范围。原告在作出罚款决定时已通过《奖罚通知单》的方式告知被告，并从被告的工资中扣除罚款，被告对此没有提出异议，应视为其确实存在相应的违纪行为，现被告要求退回罚款300元，依据不足，本院不予支持”。一审判决后，樊XX在上诉期内未提出上诉。 1、什么是罚款？ 行政罚款 司法罚款 2、罚款与赔偿 罚款与赔偿是两个不同的概念。赔偿以员工给企业造成经济损失为前提，罚款具有惩罚性而不具有对经济损失的弥补性。 赔偿的法律依据： 《劳动合同法》第19条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”； 《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用 第5条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 3、罚款与扣减工资 （1）法定的扣减。 《广东省工资支付条例》第14条 用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 第25条 劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资 《工资支付暂行规定》第16条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； 《广东省工资支付条例》第15条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准； 18.职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 （2）约