(以修改完毕)人力资本与企业商誉的经济实质.docVIP

人力资本与企业商誉的经济实质 2 1 人力资源与人力资本的概念 2 2 商誉的来源――人力资本的超额效用 3 2.1 商誉产生的前提条件――人力资本的垄断 3 2.2 人力资本的超额效用――商誉的真正来源 3 2.3 企业与劳动力间的不完备契约――人力资本的超额效用归属企业的秘密 4 2.4 商誉变化――人力资本超额效用变化的反映 6 3 商誉计量属性――人力资本超额效用未来收益的现值 6 4 商誉确认――对人力资本有效管理的途径 8 4.1 自创商誉 8 4.2 外购商誉 8 5 商誉摊销――人力资本超额效用的消耗 9 6 负商誉本质――人力资本超额效用为负 9 7 结论 10 8 参考文献 10 人力资本与企业商誉的经济实质? 【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其超额效用，这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费，因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高，但总有一半