一问一答知晓五险一金.docVIP

易才.Mr马 q1003843140 网友：老师好！请问五险一金指的是什么？我在北京，工作半年多，现在的单位给我们上四险一金，差一险，说是因为我是非北京城镇户口，少上一个什么保险，请问这个情况是否合理？ 　　易才.Mr马：你好，五险包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。你这种情况，应该是没有生育保险。可能不远的将来，生育保险也可以上了，建议关注北京人力资源和社会保障局网站。 　　网友：老师您好，我想请问一下，员工试用期期间用人单位要不要为其缴纳各类保险？ 　　易才.Mr马：你好，试用期是劳动合同的一部分，只要签订了劳动合同，就要为员工缴纳各类保险，与是否在试用期没有关系。 　　网友：五险一金的具体缴纳方式和比例？ 　　易才.Mr马：你好，以北京为例，养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险据单位被划分的行业范围确定工伤费率,在0.5%~2%之间；失业保险单位1.5%，个人0.5%；生育保险单位0.8%，个人不缴；公积金单位12%，个人12%(单位可以多缴，北京有缴费上限)。五险都一样，建议关注公积金和企业年金。 　　网友：刚毕业时我遇到这么一家公司，去的时候是试用期，公司说等转正才签劳动合同，所以两个月中一直没有签合同，也没有五险一金，只是每个月两千多的工资。请问，试用期到底用不用签劳动合同呢？？ 　　易才.Mr马：你好，从你入职那天起，就要签劳动合同，试用期只是劳动合同中的一个条款而已。这家公司这么做的目的可能是为了逃避社保等责任，也可能是想白用3个月，然后3个月后把你辞掉。请小心！ 　　根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。 　　网友：以前老师说正规的企业都会有三险或者五险一金，那如果合同中没有是不是就不该签呢？ 　　易才.Mr马：你好，如果合同中没有约定三险或五险一金，显然是不合法的，不建议签署，因为你的个人权益得不到保障。 　　你好，这是不平等的合同，所以可以拒绝签署。 　　网友：五险一金缴纳期间中断一段时间是否需要重新计算投保？五险一金我应该缴够多少年就可以？ 　　易才.Mr马：你好，养老保险累计缴满15年，退休后可以领取，中断期间不计工龄，可以补缴；医疗保险缴费男性不低于25年，女性不低于20年，缴费中断3个月就会重新计算年限，中断期间不能报销(不同地区规定不同，最好不要中断)；住房公积金连续交满一年方可申请公积金贷款。 　　网友：我想问下关于五险一金的注意事项。 　　易才.Mr马：你好，可以问一下五险一金的缴费比例，其中重点关注公积金缴费比例，再问问有没有企业年金、养老金等福利。另外，还需重点问一下缴费基数。有的单位给你的缴费基数定的很低，从而变相减少社保支出。 　　网友：易才.Mr马好，我想问工作两年的我，现在面临一个这样的一个问题：劳动合同上写着为员工缴纳四险一金，但是企业只把缴纳保险的企业支付部分的费用发到我们的工资里，这样做是否合法？我想让公司给我缴纳保险，但公司不肯，公司的做法是否违法？ 　　易才.Mr马：你好，五险一金中都有单位缴纳的部分，如果单位把本应由他们承担的社保费用转稼给你，显然是逃避责任。这种行为应该算变相克扣你的工资，建议你咨询法律易才.Mr马，或者如果到手的收入相关太多，可以考虑离开这家公司。 　　网友：医保和补充医疗是怎么回事儿？？ 　　易才.Mr马：你好，医保是国家法定的基本医疗保险，单位和个人各交一部分，从每月工资扣。补充医保是单位在基本医疗保险基础上买的补充商业保险，由单位出钱。以北京为例，每年看病费用1800以上的才给报销，最多报90%且有上限。补充医保可以报销剩下的那部分，甚至实现100%报销。 　　网友：我哥们在一家建筑单位工作，要签劳动合同，但是合同上规定什么保险都没有，说是给发下来自己交，这样的合同要不要签？请易才.Mr马帮忙分析一下。谢谢！ 　　易才.Mr马：你好，这家企业显然是为了逃避应承担的社保责任。如果单位不给你交社保，是违法的；如果你自己交，则相当于你代单位交了这部分钱，相当于克扣了你的工资。对于这样的企业，你的个人权益很难得到保障，如果其他工作选择，不建议签。 　　另外，劳动合同中没有约定社会保险，这是违法的，参见劳动合同法第十七条。 　　网友：您好，我是大四的学生。请问一般企业是不是先有试用期然后还要有实习期，而试用期实际是没有工资的，进入了实习期基本也就待定该企业了呢？ 　　易才.Mr马：你好，你说反了。试用期是劳动合同的??成部分，因此试用期代表你已经与单位签定劳动合同，正式入职了，享受工资福利和社保。而实习则一般是在毕业前，为了积累实践经验，为找工作增加砝码，到企业实习。实习期间是没有社保的，大部分企业