劳动与社会保障-天津教育招生考试院.docVIP

天津市高等教育自学考试课程考试大纲 课程名称：劳动与社会保障 课程代码：1055 第一部分 课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 本课程是高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）所开设的专业课之一，它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。本课程结合劳动经济学与社会保障学的理论，通过对劳动力市场、劳动者的职业、劳动关系和劳动组织以及劳动问题、社会保障制度的具体等内容的介绍，把社会保障制度建设与劳动过程和劳动问题结合起来，从劳动与社会保障的视角对人力资源管理领域的不同问题进行全面、系统和深入的讲述。 二、课程设置的目的和要求 设置本课程，为了使学生能够牢固掌握劳动关系与社会保障的基本概念、基本原理和基本理论，能够运用所学理论知识对人力资源管理中的劳动关系与社会保障问题进行认识和分析，并在此基础上提高解决人力资源管理领域所面临的劳动与社会保障实际问题的能力。 通过本课程的学习，要求学生掌握劳动关系与社会保障的有关基本原理和基本理论，一般包括劳动者与劳动力市场、劳动关系、劳动组织的概念、性质、特征、问题；社会保障的概念、特征、作用；社会保障基金的筹集与管理；社会保障制度的模式和具体内容。在此基础上，能够理论联系实际，解决劳动与社会保障实务中的现实问题。 三、与本专业其他课程的关系 《劳动与社会保障》是人力资源管理专业（独立本科段）学生必修的专业课程，它与人力资源管理专业的许多其他课程有着密切的关系。《劳动法》、《劳动关系学》、《组织行为学》、《行政法学》、《社会学概论》、《现代管理学》是本课程的基础课，并与《人力资源开发与管理》、《薪酬管理》互相衔接配合。 第二部分 课程内容与考核目标 绪 论 一、学习目的和要求 通过本章的学习，在学习劳动者与劳动力资源的基本涵义的基础上，了解劳动力资源的特征，要求掌握劳动者与劳动力的关系。同时，在学习社会保障和社会保险概念的基础上，了解社会保障的功能与特征、社会保险的功能与原则；认识社会保险与商业保险的关系，了解西方社会保障理论的基本内容。认识学习劳动与社会保障的意义和方法。 二、考核知识点与考核目标 (一) 劳动者与劳动力资源（重点） 识记：劳动者含义 劳动者素质 劳动力资源 理解：劳动力的特征 劳动力资源的特征 应用：劳动者与劳动力的关系 （二）社会保障与社会保险（重点） 识记：社会保障的含义 社会保障的特征 社会保障的功能 中国社会保障体系 社会保险的涵义 西方社会保障理论 社会保险的内容 理解：社会保障的强制性特点 社会保险的特征 社会保险与商业保险的关系 社会保险的原则 应用：社会保障的原则 社会保险的政府主体原则 （三）学习劳动与社会保障的意义与方法（一般） 识记：学习劳动与社会保障的意义 学习劳动与社会保障的方法 第一章 劳动关系 一、学习目的和要求 通过本章的学习，要求了解劳动关系、劳动关系主体中员工、雇主、工会等基本概念；学习并掌握劳动关系的构成要素，了解劳动关系与劳务关系的联系与区别；掌握我国现阶段劳动关系的基本特征；了解政府在劳动关系中充当的角色；了解集体谈判的内容与基本程序。学会运用基本理论处理劳动争议。 二、考核知识点与考核目标 （一）劳动关系概述（重点） 识记：劳动关系的含义 劳动关系的运作形式 理解：劳动者的权利义务 劳动关系的特征 应用：劳动关系与劳务关系的联系与区别 （二）劳动关系的历史沿革（一般） （三）劳动关系的主体（次重点） 识记：劳动者的权利 劳动者的义务 工会的定义 雇主的概念 理解：工会的特征 工会的职能与行动方式 政府在劳动关系中的角色 应用：政府在劳动关系中的作用 （四）劳动关系的调适（重点） 识记：集体谈判的含义 集体合同 三方机制的含义 劳动争议的含义 劳动争议的处理机构 理解：三方机制的构成 劳动争议的处理原则 应用：劳动争议的处理途径 第二章 劳动就业 一、学习目的和要求 通过本章的学习，掌握就业、就业的核心要素、就业制度、充分就业等基本概念，了解中国就业基本状况及国家劳动就业的基本原则；理解影响就业水平的因素，理解国家对特殊就业群体的就业保障。 二、考核知识点与考核目标 （一）劳动就业概述（重点） 识记：就业的含义 劳动就业主体 理解：劳动就业的核心要素 应用：中国劳动就业的基本状况 （二）就业制度（次重点） 识记：就业制度 就业制度的基本类型 充分就业