马克思与资本主义理论劳动关系理论溯源埃米尔.pptVIP

* 新保守学派： 主要关注的问题 ：效率最大化 主要研究的领域：劳动力市场 对双方力量差异的重要性认识 ：重要——由市场力量救济 所设想的内部冲突的程度 :根本没有——由市场力量弥补 对工会在集体谈判中的影响的评估:对经济和社会产生负面影响 改进雇员与管理方之间关系的办法:减少工会和政府对市场的干预 管理主义学派： 主要关注的问题 ：雇员忠诚度的最大化 主要研究的领域：管理政策和实践 对双方力量差异的重要性认识 ：若管理方接受进步的管理方法，就不很重要 所设想的内部冲突的程度 :若管理方接受进步的实践，则冲突就很少 对工会在集体谈判中的影响的评估:持矛盾心理；取决于双方合作的愿望 改进雇员与管理方之间关系的办法:推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作 一元主义特征 雇员有共同目标 单一的权威来源 冲突是不合理的 工会没有存在的必要 正统多元论学派： 主要关注的问题 ：均衡效率和公平 主要研究的领域：工会、劳动法和集体谈判 对双方力量差异的重要性认识 ：一般重要 所设想的内部冲突的程度 :一般；受到公众利益为中心的局限 对工会在集体谈判中的影响的评估:正向的“社会”效应，中性或正向的经济效应 改进雇员与管理方之间关系的办法:保护工人集体谈判的权利；最低劳动标准立法 自由改革主义学派： 主要关注的问题 ：减少不公平和不公正 主要研究的领域：雇员的社会问题 对双方力量差异的重要性认识 ：相当重要；其差异是不公平的主要来源 所设想的内部冲突的程度 :依情况而定：在“核心”低；在“周边”高 对工会在集体谈判中的影响的评估:在“周边”无效；在“核心”有有限效用 改进雇员与管理方之间关系的办法:增加政府干预和增强劳动法改革 激进派： 主要关注的问题 ：减少不公平和不公正 减少体系内的力量不均衡 主要研究的领域：冲突和控制 对双方力量差异的重要性认识 ：非常重要；体现了体系内“劳动”和“资本”之间力量不均衡 所设想的内部冲突的程度 :尽管是依雇员力量而变化，却是基础性的 对工会在集体谈判中的影响的评估:在资本主义社会，工会的效率具有内在局限性 改进雇员与管理方之间关系的办法:激进的制度变化；雇员所有和员工自治 新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派 主要关注的问题 效率最大化 雇员忠诚度的最大化 均衡效率和公平 减少不公平和不公正 减少体系内的力量不均衡 主要研究的领域 劳动力市场 管理政策和实践 工会、劳动法和集体谈判 雇员的社会问题 冲突和控制 对双方力量差异的重要性认识 不重要——由市场力量救济 若管理方接受进步的管理方法，就不很重要 一般重要 相当重要；其差异是不公平的主要来源 非常重要；体现了体系内“劳动”和“资本”之间力量不均衡 所设想的内部冲突的程度 根本没有——由市场力量弥补 若管理方接受进步的实践，则冲突就很少 一般；受到公众利益为中心的局限 依情况而定：在“核心”低；在“周边”高 尽管是依雇员力量而变化，却是基础性的 对工会在集体谈判中的影响的评估 对经济和社会产生负面影响 持矛盾心理；取决于双方合作的愿望 正向的“社会”效应，中性或正向的经济效应 在“周边”无效；在“核心”有有限效用 在资本主义社会，工会的效率具有内在局限性 改进雇员与管理方之间关系的办法 减少工会和政府对市场的干预 推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作 保护工人集体谈判的权利；最低劳动标准立法 增加政府干预和增强劳动法改革 激进的制度变化；雇员所有和员工自治 各学派的主要观点和代表国家 劳动关系学派 主要观点和主张 代表国家 新保守主义学派 减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的作用 美国 管理学派 政府间接干预经济，重视人力资源的培训和开发，用管理手段实现高度认同 日本、英国 正统多元论学派 政府负担更多的经济结构和培训的责任，主张较庞杂，工人委员会制度等 德国 自由改革主义学派 强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动 瑞典 激进学派 工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇员控制制度 西班牙（蒙作根体系） 马克思与资本主义理论 第二节 劳动关系理论溯源 埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论 劳动分工理论 两个理论分支：“工业社会理论”和“后工业社会理论” 工业主义理论的内涵 ： 传统的工人与资本家的阶级分类已过时 企业的所有者与管理者相分离，所有者越来越分散 工会与集团谈判制度更加成熟 后工业社会理论内涵： 1.传统意义上的蓝领工人已经不存在 2. 经济中心转向提供服务 3.力量和身份的源泉是对知识与信息的拥