企业学校培训工作汇报与建议.docVIP

工作汇报 主要承担着为青钢培养输送合格技术工人及开展职工培训工作的职责。自建校之日起，学校就以企业的发展壮大为依托，主要开设xx等专业，经过近三十年的发展，以自己独有的专业特色，形成了具有很大影响力的办学品牌，在xx中占有了一席之地。学校还是xx技能人才培训基地，每年为企业培养大量的中级工、高级工、技师等技能人才。 历史沿革及人员情况 xx是根据xx件精神，于xx成立的。 目前，xx学校有教职员工x人，其中x具有教师职业资格证书；具有高级讲师职称资格x人，中级讲师职称资格x人，助理讲师职称资格x人。这些教师，教龄最短的也有x年之多，其余的均在x年以上，教学经验相当丰富。 x学校作为企业培养技术工人的基地，自x年建校以来，学校为企业培养输送了x名技术工人，从x生产经营一线的调查来看，目前，有多位被提升为中层领导干部，如xxxdeng.实践证明，现在，xx大部分在x生产一线，他们发挥着x生产主力军的作用。他们的存在，带动了x操作工人队伍整体素质的提高。 二、近几年工作情况 x承担起了企业职工培训工作的职责，根据企业生产经营需求，广泛开展职工培训工作。自2009年起，其全部工作重心转到了职工培训工作上。 （一）全面开展职工岗位技能培训，不断提高职工的理论水平和实际操作能力 作为x高级技能人才培训基地，学校从x的生产需求出发，在职工岗位技能培训中，注意抓重点。烧结、炼铁、炼钢、轧钢等是冶金行业的主体工种，这些专业工种在青钢的发展中发挥着支柱作用。因此，搞好这些岗位工种的职业技能培训势在必行。要使培训适合x的实际，必须对培训内容进行改革。学校组织有教师和生产一线专业技术人员组成的讲义编写组，结合生产实际、设备情况、工人的实际情况编写讲义，突出了本企业、本岗位的特点，突出了专业知识和技能操作的要求。讲义编好后，人手一册，有利于职工随时学习。同时，我们坚持对职工2—3年轮训一遍。新一轮的培训内容都将结合青钢的结构调整、技术改造、新项目建设等深化提高。确保技术工人的理论水平和操作技能，能够获得螺旋式的提升。从2009到2011年这三年，培训全面进入了“金蓝领”层次的培训。我们对xxxx等进行了培训。培训结束后，参加省市劳动部门组织的专业资格理论和技能考试，大部分技术工人都获得了中级以上的职业资格证书。 （二）积极贯彻落实公司各项措施，坚持“开拓创新，突出亮点”的原则，加大各项培训工作力度，广泛开展各类短期适应性培训班，使职工培训工作更加贴近生产，服务生产。 学校积极贯彻 “搞好职工培训工作，不断提高职工整体素质”的指示，坚持开拓工作，走下去，主动联系各个生产厂，深入生产现场，了解培训需求，根据生产厂的需求，广泛地开办了各类适应性短期培训班，每年组织开办管理人员综合素质提升培训班、企业安全生产管理知识培训班、现场6S管理培训班、企业文化培训班、QC小组培训班，班组长综合管理能力培训班，质量管理知识培训班，设备知识培训班，新入职大学生及新招聘人员培训班等，通过这些短期培训，有力地提高了整个职工队伍的生产、管理适应能力。 （三）贯标知识培训班。根据体系运行要求，每年组织对质量管理体系内人员2000余人进行标准知识、方针、目标、岗位职责、体系文件等内容的培训。对环保/职业健康体系人员10000余人进行基础知识轮训。培训结束后进行均考试答卷，试卷全部放入个人培训档案袋。确保了公司的质量管理体系和环境职业健康安全管理体系持续有效地运行并顺利通过专家审核。 三、继续加强学校工作的设想 xx要保持高速度、高水平、高竞争力的发展，就必须不断地培养补充较高素质的技术工人。而这种自然减员的最佳补充形式，就是通过xx培养高素质的技术工人。 近年来，xxxx,该工程的开工建设，在人员配置上将需要大量人才，其中，生产技术操作工人是必不可缺少的。培养一名成熟的合格技术工人，需要2——4年时间，为此，我们可以充分利用xx学校这一办学优势，发挥学校在xx技术人才方面的培养优势，为xx项目培养人才，储备人才。根据企业所属地及先期项目的建设需求，可以招收学生进行培养。 如果招生，学校完成理论教学工作后，学生的实习工作将由学校根据企业的生产经营需要安排学生实习。