人力资源二级论文人力资源管理如何利用培训提高企业的竞争力.docxVIP

国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：人力资源管理如何利用培训提高企业的竞争力姓名：　　　身份证号：　　准考证号：　　所在省市：　　所在单位：　　人力资源管理如何利用培训提高企业的竞争力姓名：单位：【摘要】：员工培训成为人力资源开发的重要方式。二十一世纪，企业间的竞争，归根到底是人才直接的竞争，特别是在知识经济时代，企业竞争力的强弱，越来越取决于员工素质的高低。而员工素质的提高，除了要掌握技术，提高实际操作能力外，更离不开职业技能和职业态度的培训。如何优化企业人力资源配置，提高企业员工素质，加强企业竞争力，也成为人力资源管理者的一个重要课题。本文以A企业的实际情况为背景，首先，通过了解企业现有的培训制度，并对员工进行培训问卷调查，通过问卷调查去发现该企业在培训中存在的问题，获取员工对培训需求的信息；其次，根据收集到问题和意见来分析这些问题产生的原因；最后，根据分析出的原因和调查评估报告，修改、完善现有的培训制度，使现行的制度更为科学合理，确保今后培训工作的开展能真正符合员工需求，真正符合公司的培训目标，达成其应有的效果。【关键词】：培训制度；调查评估；科学合理一、引言随着全球一体化和市场经济的发展，我国企业越来越注重人力资源的管理工作。作为人力资源的重要组成部分,企业员工的培训，既是员工增加知识、创新技术、增长技能的重要渠道，同时也是提高员工对企业