金华晟元集团企业文化调研报告.doc

金华晟元集团企业文化调查方案 一、调查目的和意义 此次调查，主要有以下几个目的： 认识企业文化的概念、内容、作用，掌握调研的概念、方法等； 促进课堂学习和实际认识的统一、共融； 了解金华晟元集团企业的文化状况及其对金华地方经济的贡献； 通过调研实践，发现问题、解决问题，促进企业和社会的发展。 除以上几点之外，主要是调查该企业关于企业文化建设的内容和方案思路，以及取得的有关重大成就，了解企业文化对企业的影响和作用，了解企业家对企业文化的认识和作用，使我市乃至我省的企业对企业文化有全新的更深层次的认识。 二、调查对象 晟元集团有限公司原为浙江金华第一建筑安装工程有限公司，系国家房屋建筑工程一级资质总承包施工企业，同时具有市政公用工程施工总承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、消防设施工程专业承包一级、机电设备安装工程专业承包一级、钢结构工程专业承包一级、玻璃幕墙工程专业承包二级、城市园林工程专业承包二级、地基与基础工程专业承包三级资质和经国家对外经济贸易合作部批准的国外工程承包经营权。现有职工10000余人，其中各类工程技术经济人员700多名。公司以科技创新推动技术进步，近两年科研成果获省级工法一项、国家实用新型专利四项。公司装备精良，技术先进，拥有100吨米以下塔吊96台，各种大中型施工机械配套齐全，具有独立承建各种结构复杂的高层建筑、大跨度厂房、高级公用民用建筑和市政工程、室内外高级装饰装潢、桩基础施工、机械施工、钢结构及消防水电、暖通、智能化等设备安装的能力，年可完成建安产值30多亿元，施工面积500多万平方米以上，是一支实力雄厚的施工劲旅。 三、前期准备 前期的准备工作主要有: 1.参观前先与企业领导协商好访问时间,获取当天参观企业各个部门工作环境的权利； 2.准备好调查资料和记录本； 四、调查时间 2009年7月24日——8月26日 五、工作安排 方欣娜，陈丹一起前往晟元集团的办公楼的各个部门分发调查问卷，周成勇，周玉龙一起前往各个晟元集团的工地分发，并且了解员工的工资待遇和企业的工作制度。 统计和分析数据由所有成员一同完成。 六、调查方式和内容 此次调查的主要内容有： (一) 企业物质文化企业办公环境工资、福利待遇(二) 企业制度文化(三)企业精神文化（1）企业中人与物、人与经济规律的关系问题 （2）企业价值观（3）现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识企业的价值观念、发展目标、和经营特色等基本性质（4）企业之间、员工之间关系的行为规范（1）（2）（） 1、参观企业，观看企业的办公大楼，了解公司各个部门的分布和职责，并完成问卷调查 2、联系办公室，了解企业的一系列规章制度，以及执行的情况； 3、了解企业近几年取得的成就； 4、走访集团旗下的施工现场，体会员工的生活氛围和工作环境； 5、访问部分员工，对企业放假情况及福利发放情况进行调查，并且了解员工对企业福利制度的看法； 附表一 企业文化调查问卷下面一些问题将涉及到您自己的一些情况和您对公司的一些看法，本调查小组保证不会因您的想法对您有任何不良影响。此问卷的调查结果是否有价值、是否反映真实情况完全建立您的坦言之上(请在您认为合适的选项上划“√”) 1、性别：□男 □女 2、年龄：□25岁以下 □25-35岁 □35-45岁 □45-55岁 □55岁以上 3、文化程度：□高中及以下 □中专或技校 □大专 □本科 □硕士及以上 4、工作类别：□中层干部 □一般管理人员 □技术人员 □车间职工 □其它 5、到A公司时间：□1-3年 □4-8年 □9-15年 □16-25年 □26年以上 6、专业技术职称：□高级 □中级 □初级 □其它 7、月均收入(若涉密，可以不答) ：□800元以下 □800-1000元 □1000-1500元 □1500-2000元 □2000-2500元 □2500-3000元 □3000元以上 二．文化调查问卷 注:（1）答案“5、4、3、2、1是表达您对题目看法的程度，5表示完全符合，4表示比较符合，3表示一般，处于中间，2表示不太符合，1表示完全不符合。 （2）除了特殊注明的问题，每个选择题只能选择一个答案 （3）在您认为正确的选项上划“√” ? 题号 内容 您的态度 1 您认为本公司的未来前景 4 3 2 1 2 在公司，总是有着乐观和成功的气氛 3 公司领导能够不断改进工作方法 　 　 　 　 　 4 公司领导只注重工作的最终结果 　 　 　 　 　 5 您的直接领导分派工作时能够参考下属的建议 　 　 　 　 　 6 公司对员工的奖励以物质奖励为主 　 　 　 　 　 7 公司有完备的操作规程和管理标准