马钢集团人力资源管理制度.ppt

马钢集团人力资源管理制度 内容设置 A．《企业职工奖罚条例》 B．《劳动法》第十三章二十五条、二十六条 C．公司强化劳动纪律管理方面的几个重要文件 ①?? 马钢劳字（1991）444号文 ②?? 马钢总股字（1995）32号文 ③?? 马钢总股字39号文《马钢总公司马鞍山钢铁股份有限公司职工考勤制度》 ④?? 马钢集股（2001）68号文《劳动纪律管理办法》（简称〈细则〉） ⑤?? 马钢集股（2003）69号文《关于印发〈马钢集团控股有限公司、马鞍山钢铁股份有限公司工资支付规定的通知〉 一、企业（组织）强化劳动纪律管理的目的 和意义 1、不同社会制度劳动纪律的作用 2、劳动纪律管理是现代化企业管理的重 要组成部分 3、劳动纪律与市场竞争 4、劳动纪律与邱厂长“人民战争”论述 一、劳动纪律文件制定的依据或组成 1、国家制定的单行法规 2、劳动合同中有关条款 3、用人单位的内部规章制度 4、劳动纪律文件具体包括的二个方面内容 一、简略介绍 1、《劳动法》第十三章25-26条内容 2、 马钢劳字（1991）444号文、马钢 总股字 （1995）32号文 一、 重点讲解内容 1、马钢集股（2001）68号关于颁发《马钢（集团）控股有限公司马鞍山钢铁股份有限 公司劳动纪律管理办法》的通知 ①??劳动纪律的概念 ②?劳动纪律组成的三个方面的概念的解释 ③??劳动纪律的四级管理 ④ ??劳动纪律检查的组织、形式、内容、考核基础管理 ⑤?? 职工违反劳动纪律的四个类型 ⑥??《违反劳动纪律处罚细则》 1、马钢总股字（95）39号关于印发《马钢总公司、马鞍山钢铁股份有限公司职工考勤制度》的通 知 ①?? 工作时间及工作纪律 ②?? 考勤办法 ③?? 各类假期考勤 a、??事假 b、??病假 c、??工伤假 d、?? 探亲假 e、???婚假 f、???丧假 g、女职工“四期”假 h、女职工留职休假 i、?加班（未定级人员） ④??? 请假手续及审批权限 a、?请假程序 b、?各类假审批权限 1、马钢集股（2003）69号关于印发〈马钢（集团）控股有限公司、马鞍山钢铁股份有限公司工资支付规定〉的通 知 ①?? 工资的概念及组成 ②?? 工资支付的时限规定 ③?? 月资的计算规定 ④ 职工各种假期的工资支付 a、职工依法享受的年休假、探亲假的工资支付 b、?婚、丧假的工资支付 c、?病假期间的工资支付 d、 职工工伤期间的工资支付 e、女职工留职休假的工资支付 f、??事假工资支付 g、?新参加工作人员的工资支付 h、?调动人员的工资支付 i、??受处分人员的工资支付 j、??待岗人员的工资支付 k、?学习、进修人员的工资支付 l、??加班加点人员的工资支付 m、非工资性津贴的发放规定 劳动纪律管理办法 马钢（集团）控股有限公司马鞍山钢铁股份有限公司劳动纪律管理办法 第一章???总 则 第一条???劳动纪律是公司职工在当班生 产工作中所必须遵循的行为准则，是企 业管理的重要组成部分，是实现公司生 产经营总目标的前提和保证。 第二条???为了强化劳动纪律管理，建立一支思想好、作风硬、纪律严的职工队伍，创建一个良好的生产经营工作秩序，根据《劳动法》和《企业职工奖惩条例》等相关的劳动政策法规，制定本办法。 第一章??????? 基本内容 第三条 劳动纪律主要由组织纪律、工作时间纪律和生产技术纪律三个方面组成。 （一)公司职工必须服从分配和调动，坚守岗位，履行职责，团结协作，按时、按质、按量地完成生产工作任务。 （二）?? 公司职工必须遵守考勤制度，在规定的工作时间内，出满勤、干满点，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，不串岗、不妨碍他人工作，不干与生产工作无关的事。 （三）?? 公司职工必须严格遵守岗位责任制，执行生产工艺规程，技术操作规程，安全规程，设备维护规程及交接班制度。 第三章??管理职责 第四条 劳动纪律管理，由行政主管领导负总责，分管领导具体负责，党政工团密切配合，齐抓共管。 第五条 劳动纪律实行公司、厂、部（室），车间（科室），班组（工段）四级管理。 （一）?? 公司劳动人事部门是公司劳动纪律管理的主管部门，负责对劳动纪律管理的进行指导、检查和考勤工作。 （二） 厂劳动人事部门是本单位劳动纪律管理的主管部门，负责贯彻执行公司劳动纪律管理办法，并具体组织实施。公司机关职能部门要指定专门科室负责本单位的劳动纪律管理工作。 （三）?? 车间主任（科长）对本单位劳动纪律管理负全面领导责任，负责教育和督促本部门职工认真遵守劳动纪律，