唐人医药人资经理工作手册资料.pptVIP

唐人医药人资经理岗位工作手册;前言;我们的目标;企业文化;企业文化相关测试;基本要求;课件内容;教学目标;第一章：岗位职责任职资格;职责二：招聘管理 1. 负责招聘计划的拟定和实施。 2. 组织各种招聘渠道的开发和实施，如校园招聘、报纸、广告等。 3. 具体招聘、录用工作的实施。 4. 负责制订试用期员工考核制度并组织实施 5. 内部招聘信息的发布及组织实施 6. 负责建立和完善公司人才库管理工作。 ;职责五：薪酬福利及保险管理 1. 拟订公司薪酬政策、薪酬标准及薪酬管理方案，审批后执行。 2. 负责薪酬的核算，按时提交财务部。 3. 负责公司员工社会保险（养老、失业、医疗、工伤）的实施与管理工作； 4. 负责员工社会保险的建档及管理工作，并上报市社会保险事业局。 5. 负责定期开展公司人工成本分析工作。 6. 负责定期对公司各岗位进行薪酬的市场调查和分析； ;职责六：绩效管理 1. 负责制定并实施公司绩效考核体系。 2. 负责公司中层管理人员、一般管理人员的岗位绩效考核工作。 3. 负责组织公司员工试用期、合同期期满后的考核管理工作。 4. 负责关于员工岗位绩效考核投诉的受理、调查工作。 ;职责七：企业文化宣导 1. 根据公司企业文化定期制定宣导计划。 2. 负责企业文化执行过程中的稽核工作 职责八：劳动关系管理 1. 组织所有员工劳动合同的签订和续签工作； 2. 负责员工