浙大远程2012秋人力资源管理在线及离线答案全.docVIP

窗体顶端 1.现代意义上的人事管理是随着（D ）的产生而发展起来的。 A 工厂制度B 资本主义制度C 工会制度D 工业革命 2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（C ）的研究。 A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学 3.人事管理理论把组织的员工作为一个（A ）来看待。 A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人 4.从（C ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代 5.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（A ）。 A 德斯勒B 德鲁克C 舒勒D 怀特？巴克 6.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ D） A 彼得？德鲁克B 甘特C 梅奥D 怀特？巴克 7.人力资源管理模式理论是由（B ）提出的。 A 彼得？德鲁克B 雷蒙德？迈勒斯C 梅奥D 怀特？巴克 8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（ D）。 A 计时制B 利润分享制C 晋升制D 差异计件率系统 9.“人力资源”一词是由（ C）提出的。 A 泰罗B 甘特C 彼得 德鲁克D 梅奥 10.《管理人力资本》一书的作者是（ A） A 比尔B 雷蒙德？迈勒斯C 梅奥D 怀特？巴克 11.人力资源管理的主要特点是