凌创调研报告.docVIP

部长、部门考核总结 一.总言： 本总结报告是根据各部门部员在12月5日和12月6日晚的回答进行整理。整理过程主要是对零散信息的条理化和系统化。本次总结秉承忠实反映部员想法的原则，坚持客观公正。如果对总结资料的真实客观性抱有怀疑，请参考调研部记录的纸质调研资料。另，由于本次调研主要要求部员多谈部长，部门的不足之处，所以总体而言，所反映的缺点略多。 由于时间仓促，整理过程中若出现漏洞，还望海涵。 联络部： 部员对部长，部门的印象： 1.有亲和力，威信较高。在开会时交流感情比较多，能很快安排分配完任务。主动承担职责（表现在自己去科大搬书）.可以很好协调部员间的关系。，魄力不足，号召力不够，没有详细介绍社团历史 2.合理组织安排活动。组织的活动中部员间关系融洽，像大家庭。活动的安排效果不错。部员参加活动态度很积极 3.值班问题反映：反映1：值班安排不合理，只是提前一天或半天分配，例会中未能提到值班问题 反映2： 开会已具体安排，事前短信通知 4个别部员反映，部长未在会议上提到理事会内容，但会议其他方面都较好。会分配下周任务，及时对本周任务做总结。 5.部员之间较熟悉 6.其它：.凌创有约活动没办好，表现在观众提问的档次低，部长没很好解决突发问题；未协调好个人事务和社团活动（表现在未去郊游，不够负责）；社员对可口可乐公司参观活动了解不足。 部门活动：参观可口可乐公司，凌创有约。 再选择部门