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学校有青年教师培训计划 学校有青年教师培训计划(一)：2014年青年教师培训计划 　　惠民致远实验学校青年教师培养计划 　　一、指导思想： 　　青年教师是我校教师队伍的战略后备队。目前青年教师在我校是教师队伍主体。青年教师的状况关系着我校教师队伍的未来，关系着我校的未来教育教学质量和学校的整体发展。学校高度重视青年教师的成长，为他们迅速提高教育教学水平，尽快胜任教育教学岗位，尽快掌握现代化教学理论和教学方法，决定对30岁(含30岁)以下青年教师进行培训。为了更好地做好这项工作，进一步优化青年教师队伍的群体结构，提高教师队伍综合素质，培养、造就德才兼备的教师队伍，为我校全面提高教育教学质量，不断提升学校办学品位，使学校增强可持续发展力，特制定青年教师培训计划。 　　二、培训目标 　　1.加强校本培训工作，规范学校培训的组织管理，建立教师培训的长效机制。 　　2.以提高教师教学基本功为目的，以提高教师课堂教学素养为核心，以校本培训、以老带新、听课评课为主要形式，促进青年教师脱颖而出，快速成长，尽快胜任教育教学任务。 　　3.促进教师适应新环境、更新观念、改革教学方法和手段。提高教师应用和驾驭现代化教学手段的能力，加强相应信息技术的培训。为教师自觉应用现代化教学手段奠定基矗 　　三、具体措施 　　1、重视青年教师的思想政治工作，思想上积极引导，使他们热爱教育事业、教书育人，为人师表。利用