学校目标绩效奖考核方案.doc

学校目标绩效奖考核方案 学校目标绩效奖考核方案(一)：学校绩效工资考核分配实施方案 　　海则滩九年制学校教师绩效工资考核分配 　　实施方案 　　为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机 　　制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据靖边县教育局《靖边县教师绩效工资提高10%部分考核分配实施意见》文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。 　　一、指导思想 　　以科学发展观为指导，充分调动我校教职工教书育人的积极性、 　　主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校的管理制度化、规范化、科学化。 　　二、基本原则 　　1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。 　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 　　3、坚持“科学合理”的原则。 　　三、考核对象 　　我校所有在编在岗公办教职工。 　　四、考核办法 　　我校教师绩效考核拟按照以下几个方面进行考核： 　　（一）考勤（约10%） 　　1、请假程序 　　凡本校教职工因事，因病或因离岗，需事先自行与其他教师协商 　　确定代课教师及代班主任并在教务处填写请