海曙区人事局度工作总结.docVIP

海曙区人事局2003年度工作总结 2003年我局的人事工作以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全省、全市人事工作会议精神和市委、市政府提出的“科教强市”的战略要求，结合我区“两高、两区”的建设和本局实际，以强化观念创新、政策创新、改革创新、机制创新和服务创新为目标，在积极深化实施“一号工程”，切实加强公务员管理力度，积极稳妥地推进事业单位综合配套改革，提升人事部门整体素质方面进行了不懈努力，较好地完成了年初制定的工作目标和任务。一年来，我局主要抓了以下几项工作。 一、以人才环境建设为核心，引进、培养为重点，深入实施“一号工程” （一）加大政策支持力度，大力营造引才、爱才的良好环境。为进一步完善我区的人才现状，营造我区“引才尊才”的良好环境，2003年我局有重点地开展了两项工作。一是启动了国际经贸人才引进培养战略。为加快我区国际经贸人才引进培养步伐，进一步为商贸兴区提供人才、智力支持，年初出台了《关于加快培养和引进国际经贸人才实施办法》。办法明确了三年内，全区完成各类国际经贸人才培训400人，人才引进100人，实现拥有500名较高素质各类国际经贸人才的目标，并明确了实现这一目标的实施途径、鼓励政策和落实措施，通过一年的积极落实，全区已引进国际经贸人才55人。二是出台我区学科学术带头人培养实施方案。为贯彻“5.23”中央政治局会议精神，切实加快我区高层次专业技术人才培养工作，结合我区实际，提出了在我区深化实施 “2868”人才工程，开展学科学术带头人培养工程的工作思路，并以区委组织部、区人事局、区财税局联合发文形式制定下发了《宁波市海曙区学科学术带头人培养工程实施方案》。“方案”提出了到2010年，在我区经济和社会发展的自然科学和社会科学领域里，培养和造就20名能进入市“4321人才工程”一、二层次有知名度的专家、60名在本区有学术、技术优势的高级人才、600名有发展前途的学科学术带头人后备人才，并明确了今后工作的指导思想、基本原则、组织领导、学科和人选的确立审定程序及人选培养管理措施等相关规定。 （二）大力开展人才环境调查，积极做好人才信息储备工作。一是年初我局依托区工商行政管理局对企业年检的契机，开展了相关人才环境调查。通过对辖区14个行业、668个企业、8104名员工的调查，深入了解并掌握了我区人才在中小型非公有制企业的结构和现状，为今后搜集、储备、推荐人才提供了有的放矢的保证。二是对本区人事代理现状进行了调查。今年5月，通过对伏尔肯机械密封件制造公司、宁波金达利房地产开发有限公司、华恒建设发展有限公司、大港铝塑板厂等企业的走访，广泛听取企业对我区人事代理制度执行情况、制约人事代理发展因素、目前存在的问题等方面的意见和建议，为明年的人事代理工作提供了可行的依据。两项调查为我局全面细化人才环境建设提供了努力的方向和目标，也为拓宽、提升人事人才服务功能奠定了坚实的基础。通过调查研究，完成了《对人事档案管理现状和对策的思考》、《当前区域非公有制人才服务的思路及其对策》和《我区女性专业技术人才队伍建设的现状和对策》三个课题，其中《对人事档案管理现状和对策的思考》和《我区女性专业技术人才队伍建设的现状和对策》两篇调研文章分别获市人事局评选三等奖和区妇联评选二等奖。 （三）积极利用各种渠道做好各类人才的引进工作。海曙投资环境的不断改善，进一步拓宽了我区用人单位的引才渠道和大中专毕业生的就业渠道。今年，我局共组织全区85家机关、企事业单位参加了全市大中专毕业生洽谈会、浙江大学、浙江工业大学、浙江省大中专毕业生洽谈会、宁波第五届高洽会（含外贸人才洽谈会、经营管理者人才洽谈会）、宁波网上人才招聘、全国高校毕业生就业服务周人才招聘会、浙江万里学院毕业生招聘会、武汉和深圳人才招聘会、海曙区社区工作人员招聘会等9场来选拔引进我区各类急需的人才，场次比上年增加12%；共推出253个专业岗位576个需求职数，分别上年增加2.4%和13.6%；接待应聘人才5000余人次，比上年增加19.4%。据统计，今年我区共引进各类人才1367名，比去年增加43.6%；其中引进在职人才53名（其中柔性引进40名），比去年增加29.3%；接受大中专毕业生1314名，比去年增加44.2%。引进的人才中具有高级职称的15人（其中14名通过软性引进方式引进），中级职称11人，研究生及以上学历21 人，本科学历184人，专科学历798人，中专学历353人。全年共引进高层次人才33名，比去年同期增加94.1%；接收应届毕业生签约率再创历史之最，与我区企业签订就业协议书的毕业生已达1246人（硕士学历1人、本科129人、专科773人、中专343人），签约总数与去年相比增长了47.6%，其中有1212名应届毕业生应聘在非公有制中小型企业，占全区签订就业协议书