3.人员招聘录用办法(综).docVIP

广东华隧建设股份有限公司 人员招聘录用办法 编号：HS-C-ZH3-2008 版次：A/1 一、人员招聘录用的原则 （一） 公司人员招聘录用以提高企业经济效益、提高企业市场竞争力、促进企业稳步发展为根本目标，为企业人力资源需求确立第一基础。 (二) 公司人才招聘录用必须严格按照人力资源规划和实际需求进行数量、质量、结构控制，做到长远目标（规划）与近期目标（规划）相结合。 （三） 公司人员招聘录用必须坚持公正合法、公平公开、择优录用、任人唯贤的原则。 （四） 必须严格按照科学、规范的程序（流程和步骤）进行人员招聘、选拔及录用。应该有条件地、积极合理地、引进和使用科学、高效、适用的测评技术和考察手段来充当选拔工具，以提高人才选择的准确度和效率。 （五）必须根据需要招聘的各类人员不同特点，确定相应合适的招聘渠道。具体可以选择的形式有组织物色、群众推荐、个人自荐、社会招募等。 （六）应该根据能级匹配、人岗适应、择优录用的原则，按照录用要求和面试结果综合确定最终人选，按人事管理权限办理招聘或录用手续。 二、人员招聘录用的程序 （一） 人员需求的判断 企业人员招聘的原因，主要是企业现有岗位出现空缺、公司生产经营业务扩大、调整不合理的职工队伍结构等