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后勤主管辞职报告资料 　 后勤工作是一份需要勤劳的人去做，细心的人去管理，既辛苦劳累，又不一定被人注视的工作。在认真履行了后勤主管岗位职责但很多方面的工作得不到正常运行时，管理层后勤主管辞职报告将会递交公司领导。以下是关于辞职的种种理由，请阅览： 　　我于200x年3月5日报到开始在****电器上海有限公司工作担任总务部的主任，经过近一个月的试用磨合期，我认为自己无法适应****的企业文化和管理方式，没有能力完成本职工作。本人并不是频繁跳槽的人，也希望有个机会展示经验与能力，在比较长的时间段里公司服务，同时实现自我价值，但经过认真的观察和初步的工作开展，我认为自己不适合在继续****公司工作，根据劳动合同法第四章第三十七条的规定，特提前三天提出辞职申请，希望在4月4日试用满一个月的时候离职。 　　对于在试用期的工作表现，我评判为不合格。刚进公司的时候需要了解和熟悉情况，到了解和熟悉情况了一些后就发现很难做好工作。经验与惯例在****是行不通的，屁大的事都要请示。我不能适应这里的工作环境，又没有能力没有可能去改变，只好选择离开。 　　无法适应****的企业文化和管理方式没有能力完成本职工作的原因主要有以下方面： 　　公司发展到现在的规模，管理方式还停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文环境压抑。 　　公司对员工太于吝啬苛刻，无视员工权益，在工资、休假、加班、宿舍等方面长期维持在最低标准，造成人心涣散，人员流失严重。 　　屁大的事只要涉及到钱的就要请示审批，繁琐而又没有结果的请示和讨论耗费了大量的时间和精力。 　　我工作范围内的宿舍、食堂都有太多的混乱、危险因素，而现有的职权和管理体制造成我没有能力去有效地加以管理和改善。 　　我已经习惯于每周五天工作制，如果工作需要我会自己加班，但不能接受目前的大小周制度，我不想放弃法律赋予的权利。 　　****公司的电脑络管制太严，无法使用通常的邮箱、QQ、MSN等沟通方式，而手机信号不好经常打不通，个人对外联络不畅。 　　还有我自己的能力和经验不能胜任这里的工作，无法适应公司超常规的发展和经济奇迹。 　　以下分别详细阐述我的理由，尽管是片面之辞。只涉及与我工作有关的问题，其他如生产管理、仓库、财务、技术、销售、质量等方面的事我不懂的事就轮不到我去考虑。 　　员工二期宿舍环境恶劣，需要立即加以改善。临时建筑已经使用了两年多了，宿舍的问题是显而易见的，但就是拖着不解决，似乎形势大好没有问题，只要收齐电费和管住用电饭锅的就行了。 　　员工宿舍是用彩钢板建起来的简易建筑，一层是商场，二层大约800平方米的地方住了超过300人。彩钢板是两层铁皮加中间一层泡沫，这样的临时建筑冬凉夏热环境非常差，更严重的是容易燃烧，遇火会产生大量浓烟和有毒气体。宿舍共有46个房间，只有1.4米宽的走廊和三个1.2米到1.4米宽的楼梯。如果出了意外根本无法及时疏散人员，其后果不堪设想。300多人及其私人物品、家具承载在这样的头重脚轻的简易建筑中，安全问题该谁来操心呢？ 　　每个房间里放4张上下床安排7、8个人居住，住满人的话连放私人物品的地方都没有。还有很多乱接的电线，员工用来手机充电、使用电视机录音机等，不少人用电烧水煮饭。从安全的角度必须禁止住宿人员使用高功率电器，但员工的工资待遇和物价飞涨等实际情况造成屡禁不绝、效果不佳，要解决或缓解问题就先要落实生产员工的午餐补贴，光禁是没有效果的。 　　除了消防上的危险隐患，宿舍还有很多严重问题。300多人的集体宿舍居然没有室内卫生间，要下楼到100多米外的卫生间去方便，而且300多人只有男女各一个卫生间。宿舍里没有供排水系统，最近才增加了一个生活污水倒水出口。 　　宿舍里冬冷夏热，冬夏两季必须用空调才能住人。由于居住人口过于密集，整个宿舍空气污浊垃圾遍地，到了夏天还有蚊子老鼠蟑螂特别多。两年多来还没有进行过卫生消毒工作，后勤部有这方面的考虑，但一切需要费用的事都要层层请示，到头来又是竹篮打水一场空。 　　食堂也有类似的问题，场地、设施、卫生和安全上均不能符合要求。食堂问题说起来太麻烦，不提也罢。 　　但临时建筑到底要临时到什么时候，公司也没有宿舍的改造或改建的计划，能拖一天就拖一天非要到被相关政府部门查封或出了大事后才肯去解决。公司有财力和地皮去建大饭店，就是不愿意给员工规划一个合格的集体宿舍。后勤部建议给宿舍每个房间装两个多联插座来改善室内乱拉电线的问题，但请示来请示去就是没有结果。俗话说安居才能乐业，这样的居住条件显然不能达到起码的人居条件，而且还充满了危险隐患，充分体现了公司的人性化管理和关心、关爱一线员工的管理思