公司员工着装管理规定精选.doc

公司员工着装管理规定 员工着装管理规定 1.0目 的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。 2.0工作服的制作： 2.1人力部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用。 2.2工作服类别： 2.21普通员工工作服： a、夏季：蓝色短袖 b、冬季：蓝色长袖和黑色外套 2.22厨工工作服装： a、夏季：印有标志的白色短衫+帽子+口罩 b、冬季：印有标志的白色长袖衫+帽子+口罩 c、冬季：白衬衫＋蓝黑短裙+白色外套 2.23保安工作服：购买专用保安服 2.24职员工作服： 2.3工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。 3.0工作服的发放： 3.1工作服由人力部开单五金仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工试用期满后发放工作服，办公楼职员在正式办理入职手续后的当天申领）。 3.2员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人力部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；1年以上2年以内，按原价的50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到人力部办理申领手续。 3.3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。 3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由人力部负责，采购部五金仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。 3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。 3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力部安排承制商量身订做。 4.0工作服的数量的规定 夏装 短袖 白色衬衣 蓝色短袖 深色 裤子 领带 领结 标徽 长袖 白色衬衣 蓝色长袖衬衣 西装上衣 外套 西裤 男职员 2 2 2 1 男普工 2 女职员 2 2 2 1 女普工 2 冬装 男职员 2 2 2 2 男普工 2 2 女职员 2 2 2 2 女普工 2 2 4.1工作服的换季时间以人力部的具体通知时间为准。 5.0工作服的使用年限： 5.1工作服自领用之日起，夏装：两年。冬装：两年。 5.2自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。 6.0着装管理： 6.1员工在工作时间内，统一着公司制式服装（总经理特批免穿者除外），佩带工作牌于规定 位置，生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜；办公楼职员工作证正面朝 外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里， 违者按未佩戴厂牌处理。 6.2务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制或以其它方式穿着），男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。 6.3工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。 6.4办公楼职员周一至周五工作时间内一律着工作服；周六或周日加班可适当着休闲装。 6.5营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。 6.6员工上班时，要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈；烫发后应常吹整，不要让头发过卷，不宜染黑色以外怪异发色，并不准留胡子。女士刘海应常修剪，长度不要超过眉毛，发色不应刻意染色，除非白发染黑，原则上应以原色为主。生产线上蓄长发女士工作时应将头发盘起置于工作帽内，并且工作帽的穿戴要符合安全生产要求；办公楼内蓄长发的女性职员应以发夹固定，不要任其披散或垂落。发型以端庄为宜，不宜太卷、太乱、太时髦。女性职员上班时提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩带应得当，不准浓妆