浙江自考薪酬管理试卷2011年7月.doc

中国自考人()——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！ 浙江省2011年7月自学考试薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是( ) A.按劳分配原则 B.公平原则 C.经济有效原则 D.合法合规原则 2.人寿保险及养老金是______的一种形式。( ) A.基本薪酬 B.津贴 C.可变薪酬 D.间接薪酬 3.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在______上。( ) A.薪酬管理的规范化 B.薪酬管理的标准化 C.目标激励 D.薪酬管理的分权化 4.薪酬设计技术是______层面的东西。( ) A.认知 B.应用 C.操作 D.运用 5.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是( ) A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策 C.拖后政策 D.混合政策 6.几种主要的职位评价方法中,______的优点在于快速、简单、费用比较低。( ) A.分类法 B.排序法 C.要素计点法 D.要素比较法 7.几种主要的职位评价方法中,______的信度最低。( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 8.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( ) A.生活 B.职能 C.职位 D.综合 9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为( ) A.3800元 B.4000元 C.4400元 D.4600元 10.以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=( ) A.中间值×（1－薪酬变动比率∕ 2） B.中间值×（1＋薪酬变动比率∕ 2） C.中间值×（1－薪酬变动比率） D.中间值×（1＋薪酬变动比率） 11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级间的区间中值极差，二是薪酬等级内的( ) A.区间低值极差 B.区间变动比率 C.区间高值极差 D.区间中值 12.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资指的是( ) A.直接有限计件工资制 B.直接无限计件工资制 C.累进计件工资制 D.超额计件工资制 13.具有工人工资的增加幅度低于产量的增长幅度，单位产量直接人工成本随产量增加而降低特点的是( ) A.直接有限计件工资制 B.直接无限计件工资制 C.累进计件工资制 D.超额计件工资制 14.企业加薪的幅度取决于企业的( ) A.企业规模 B.支付能力 C.发展速度 D.行业地位 15.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是( ) A.基本薪酬 B.浮动薪酬 C.特殊绩效认可计划 D.一次性奖金 16.______是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。( ) A.收益分享计划 B.成功分享计划 C.特殊绩效认可计划 D.利润分享计划 17.以下属于中国特有的一种股权激励方式的是( ) A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.股权计划 18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.股权 D.福利 20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则______的比重可以大一些。( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.股权 D.福利 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.以下属于间接薪酬的是( ) A.带薪非工作时间 B.一次性奖金 C.津贴 D.养老金 E.住房资助 22.对于采取创新战略的企业来说，他们在企业经营中所强调的重要内容是( ) A.企业稳定 B.成本控制 C.风险承担 D.新产品开发 E.企业的发展方向 23.以下属于职位薪酬体系的优点的是( ) A.实现了真正意义上