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强化体系建设 夯实基础管理 为企业健康发展提供技术支撑 近年来，二公司技术管理工作在局、公司两级领导的统一部署和指导下，紧密围绕公司施工生产，以实现技术助推企业持续健康发展为目标，不断强化技术体系建设、夯实基础管理工作,落实施工技术各项管理制度，在技术体系建设、人才队伍建设、施工技术管理、科技创新等方面取得了一定成效。 目 录 二.具体做法 一.基本情况 三.体会 一.基本情况 1.技术人才队伍结构逐渐合理 近年来，公司加大本科生的引进数量和质量，“985”和“211”院校毕业生比例明显增多，专业结构、学历层次更趋合理。 截止2015年底，二公司共有一线技术人员595人，占员工比例21.8%。 一.基本情况 按照学历： 博士研究生1名，硕士研究生7名，占比1.3%，本科生367人，占比61.4%，专科生220人，占比37.3% 1.技术人才队伍结构逐渐合理 一.基本情况 1.技术人才队伍结构逐渐合理 按照工作年限： 工作3年以下116人，3年至5年93人，5年至7年144人，七年以上242人 一.基本情况 1.技术人才队伍结构逐渐合理 按照职称： 高级工程师9人，占比2%，工程师116人，占比23%，初级职称378人、占比75% 一.基本情况 2.施组技术管理逐渐完善 一是公司层级技术管理体系已基本成型，人员配置和管理制度逐渐完善。 二是公司后台管理已