K3人力资源初级认证考试纲要.docVIP

HR初级认证考试纲要 一、掌握功能要求 系统配置包括系统参数设置、基础资料、人力资源初始化 安装配置要求及步骤：K/3HR Web平台（即浏览器模式）和K/3HR 客户端（即智能客户端模式）平台两个应用平台，在K/3HR客户端平台上的OLAP报表管理模块当中的水晶报表、OWC报表应用引擎。 工作流设置，可配置适合用户个性化业务的工作流流程以及自定义表单。 用户管理，能够对登录用户进行维护，并可设置用户对应的功能以及数据操作权限。 组织架构初始化 职务体系初始化 职位体系初始化 在职管理初始化 邮件服务的配置 数据字典和基础资料分类：能进行新增字段、类别的操作。了解数据字典和HR的关系。了解基础资料分类的功能及运用。 组织规划、职员管理 组织架构常见的几种模式，K3人力资源支持的组织架构模式 组织架构的建立（集团、公司、部门）、职务体系的建立、职位体系的建立 组织架构新增、修改、封存、移动 组织单元类型、组织单元层次、组织单元负责人 职位、职务、职级、职等区别 职位与职务对应关系 职位编制设置 K3人力资源员工分类管理 员工字段信息的查看、修改权限设置、职员查询方式 职员的建立。用户管理中的功能权限及数据权限设置， 员工信息维护：本人维护、ＨＲ专员维护，员工信息审核，职员的批维护操作（包括单行信息和多行信息） 员工信息分类：员工信息，业务数据 职员合同管理 人事事务类型：入职、转正、异动、辞职、辞退 人事事务生效原理 自定义预警中的预警值、预警时间检测跨度、预警天数、预警频度概念理解，根据数字型、日期型数据的设置要点设计自定义表的自定义预警 自定义套打：掌握自定义套打设计运用。 自定义报表的设置及发布：自定义报表的权限设置及发布；自定义报表中的向导过程主要有哪些元素；自定义SQL的运用； 我的工作台、经理人平台、CEO平台 我的工作台、经理人平台、CEO平台的区别和主要作用功能 我的资料查看维护 我的绩效、假期、薪资、考勤查看 培训课程查询、申请、报名参加培训 个人人事事务：转正申请、异动申请、辞职申请、辞退申请、请销假申请 我的招聘；面试任务 HR统计指标 我的团队设置，直接查看、跟踪下属团队每个成员HR动态信息和工作计划完成情况等，可自定义添加团队成员 我的目标：上级给下级下达绩效目标 计划及执行管理：绩效过程管理、改进 个人绩效总结：目标总结、总体总结 CEO平台、经理人平台：绩效等级录入 我的培训：个人培训服务 自助服务：人事审批等工作流申请的流程 薪酬核算 个人薪酬核算的业务流程 人事应用、变更确认、对应设置的操作 了解系统参数—薪资规则选项的含义 熟悉GUI工资界面中工资管理的操作流程 掌握基础人事自动同步应用到薪酬的方法，掌握应用基础人事数据应用流程。 部门核算设置步骤及核算、发放分配的操作。 考勤模块 考勤项目、周期、规则、假期期间的设置。 假期期间管理中事假、年休假等请假类型的额定长度设置以及与人事中请假流程之间的关系。