运动行业分公司职能.docVIP

办公室人员合计31人 暂缺人员：总监1名，拓展人员2名，商品人员3名，信息人员1名，直营经理1名，培训经理1名，培训专员2名，督导1名，输单员2名，行政人员2名，合计缺员16名。 月费用约：10000+2500*2+2000*3+2000+4000+4000+3000*2+2500+2000*2+2000*2=47500 营销总监 职位名称 营销总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织市场销售推广工作； 规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； 制定市场的经营前景规划和市场设计工作； 塑造企业形象； 制定和贯彻企业的产品策略及政策； 培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业以上学历。 ◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。◆6年以上企业营销市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。 ◆对市场营销工作有深刻认知； ◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力； ◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力； ◆较强的观察力和应变能力。协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。 协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； 完成其他临时交办的任务。◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 ◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 ◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。 ◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； ◆熟练使用办公软件。 ◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； ◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； ◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。制定并组织实施市场拓展的整体计划及策略，实现公司的市场拓展目标。 规划、组织、实施、协调公司； 把握市场动态，制定拓展的整体策略并予以实施； 建立并优化市场拓展业务体系； 制定并组织落实市场运作的年度、月度计划； 定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告； 组织实施试销售，建立价格体系； 建立管理与市场活动相关的关系网络。教育背景: ◆公共关系、市场营销、企业管理专业以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3年以上市场拓展、市场销售工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆具备业务规划能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的口头及书面表达能力。 态 度: ◆强烈的进取心与高度的工作热情； ◆良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 制定合理订货计划； ； ； ； 本部门员工的培训以及商品分析能力的提升； ； 同其他分公司商品部的衔接沟通。 任职资格: 教育背景: ◆相关专业以上学历。 培训经历: ◆受过现代等方面的培训。 经 验: ◆有年以上。 技能技巧: ◆熟练； ◆较强。 态 度: ◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； ◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 直营中心经理 职位名称 直营中心经理 职位代码 所属部门 直营中心 职 系 职等职级 直属上级 营销总监 薪金标准 填写日期