考勤制度(签发).doc

　　　　 　考勤制度　 一、工作时间 公司实行每周40小时工作制，凡超过40小时的，均可申请调休，具体时间及工作日也可按公司业务情况及岗位需要进行安排及调整。如经部门经理和总经理同意可享受加班待遇。 工作时间为周一至周五 冬季作息时间为：上午九点到下午十七点。 夏季作息时间为：上午九点到下午十七点三十分 （销售部和售后部值班人员除外） 二、考勤细则： 1、迟到 上班时间后15分钟刷卡为迟到，迟到3次以内（不含3次）不扣发当月工资；超过3次的连同前3次扣日工资。 2、早退 员工每日上班在规定的下班时间前离开工作岗位，视为早退。请假或由于工作需要而外出者，则不视为早退。早退三次扣发一天工资，早退两小时（包括两小时）扣除半天工资。 3、旷工 以旷工时间的日工资3倍予以扣款。 （1） 迟到30分钟后未刷卡，而又未办理请假手续的作旷工论处，旷工时间不满半日的以半日计，超过半日的以一日计 。 （2） 员工于上班时间内，非经上级管理人员同意，不得擅离职守，如有公事外出，报请公司核准，填妥『员工外出登记表』。未办妥外出手续擅离职守，视同旷工。 （3） 员工出差必须履行必要的手续，并必须事先得到直属上司的批准，否则可视作旷工处理。如不能按时返回，应及时通知公司，并妥善安排好工作。 （4） 员工请假必须事先填写请假单，获批准方可履行。如遇个人急事或因病不能上班，员工应尽早电话通知部门主管，上班后及时补办请假手续。上班后不及时补办请假手续，视作旷工处理。 （5）连续旷工5天或全年累计超过15天，予以除名或作自动离职处理。 4、病假 员工因患急病无法上班时，应于当日上午10时前用电话向部门主管请假。并在病假结束后第一个工作日出示市级医院开具的病情证明单及病历（原件），经行政人事部认可后作病假处理。 员工一年中可享有36天带薪病假。超假部分按事假处理。 员工因伪造医疗费用或病假证明，经发现公司即有权与其立即解除劳动合同，并无须支付任何形式的补偿金及通知金。 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按劳动法有关规定执行。 病假如未能出示医生证明文件一律作无薪事假处理。 全年病、事假超过30天者，不发农历新年奖金。 5、事假， （1） 如员工确实因为有急事，需事先请假获得部门经理或行政人事部同意，方可离岗。请假理由不充分以妨碍业务者，主管有权不准予假，或缩短其假期或暂缓准假。有关事假应于两天前办理手续，否则不予批准；如遇紧急事故而未能于两天前请假，则需于当日上午10时前致电通知部门主管请假。 （2） 员工请事假，将被扣除100%的工资。 （3） 如年休假未休完可以用剩余年假抵偿。 （4） 员工因急事请假，先以补休假抵消。 （5） 全年病、事假超过30天者，不发农历新年奖金。 （6） 未经批准而擅自休假者，作旷工处罚。 6、婚假 与公司签订劳动合同的正式员工，在公司工作期间凡符合国家《婚姻法》的有关规定并已办理正式结婚登记手续者，可申请婚假。 符合法定结婚年龄享有3天有薪婚假；男女双方届满晚婚年龄10天有薪婚假。 晚婚假只适用于初婚的员工。 员工在加入公司前已取得结婚证则无权再申请婚假。 婚假申请需一次休完，星期六、星期天包括在假期内（但不包括国家假日）。 婚假必须于结婚证登记的结婚日期起计3个月内开始享用。 7、产假 所有员工必须符合计划生育的有关规定始可享受产假及有关待遇，否则医疗费用自理，公司也不会发放生产期间的假期工资，并有权与其解除劳动合同而无需支付任何补偿金。 女员工（单胎顺产）有资格享受90天的产假。 女员工难产（需经医生证明）或晚育（24足岁以上）可增加15天产假。 女员工产多胎，每多生一个婴儿可增加15天产假。 女员工已领取“计生证”或“生育证”的：自然流产（需经医生证明），妊娠3个月以内可获休假30天，妊娠3至7个月可获40天休假。 男员工若配偶符合晚育年龄的，可获有薪晚育假期10天。（必须出示计生证） 女员工在产假期间可得到100%的工资，但必须出示“计生证”或“生育证”，但不享受一切与绩效有关的绩效工资、奖金等。 员工只有符合国家计划生育政策方可享受上述假期。 凡不符合计划生育的人工流产，其假期按病假处理，医疗费用由个人负责。 享受产休假的女职工需提前6个月向行政人事部提出申请。 8、计划生育假 女员工在婚后第一次人工流产，享有连续14天有薪假期(包括公休日及法定假日)，以后的人工流产将作病假处理。 女员工在做人工流产手术时做节育手术，按有关规定处理。 男员工做节育手术享有十天假期。 员工在计划生育假期间享有100%工资，但不享受一切与绩效有关的绩效工资、奖金等。 9、丧假 员工家中下述亲属发生丧事需请假时，应及时通过其直接上司或行政人事部（上班销假时须出具死亡证明），员工可享有1-3天的有薪丧假，具体如下：