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履历表分析技术PPT
;第一节 概述;;;;人力资源助理履历表;练习:给P99表4-1加权;一级;练习:给P99表4-1加权;练习:给P99表4-1加权;(二)传记式问卷
也称为传记式数据,或是背景数据。
它是把一个人过去的行为用有系统的问卷节录下来,有如一份很详尽的履历表,它涵盖的内容常是个人过去背景与生活经验,包括受教育的经验、兴趣、家庭状况、休闲状况、个人健康状况、早期工作经验、态度、价值观等。P101
个体的过去经验是预测其未来行为的最佳指标。;第二节 履历表设计技术;三、履历表的构建;;第三节 履历表分析方法;人力资源主管履历表分析思路;二、履历表分析的特点P109;三、履历表的项目解读;四、履历表分析的主要方法P111;五、履历分析评估人才的几点技巧;第四节传记式问卷;传记式问卷的设计步骤;;第五节履历表分析中常见的问题与实施建议;求職成功五部曲 ; 找工作時曾犯下的錯誤;求職成功第三部曲;撰写; 简历的撰写;1.1简历的作用;(1)封面
(2)自荐信
(3)个人履历介绍
(4)推荐表
; 个人履历主要内容 ;简历(个人履历)主要内容;三、实习经历和社会实践实习经历包括公司名职位名职责以及在职位上经历的成果。
实践经验详细而有重点地描述出来,如在知名机构实习过,可以说明,并准备一张加盖实习单位人事章的证明,格式如下:
兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于2004年12月在新华网财经频道实习。
新华网人事行政部(盖章) 年月日
社会实践包括自己参加过的各种有意义的社会活动、校内外的实习、打工的经历。
课外活动:学生工作经验,比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献。
曾在学生会担任过部长级以上的职位,或组织过系以上级别的活动(如主持校庆晚会,负责高校的校际联欢会的组织工作等),或者参加过社会上的志愿者团体。并准备好校团委的证明。
至于无偿献血、家教、市场调查员、肯德基和麦当劳的时薪工作人员等经历,对求职的帮助不会太大,聊胜于无。;四、自我评价 可写可不写。如果要写,尽量三言两语说清楚,不要自我主观发挥,更不要写成抒情散文,如“我经过”“我觉得”“通过什么……我学到了……”等这些学生腔。尽量用实际的数字、证据来表述,如“我的中文打字速度达到了1分钟200个汉字”。最好按顺序用1、2、3、4……来列出自己的优点和技能。 ?文字平实可信不夸张???
另;
充分展示自己的特长,根据用人单位的需要选择填写。
专业方面的特长,外语水平达到几级;
一般特长,诸如善于组织、宣传,曾任过什么学生干部,是否会写文章、长于书法,对某一运动项目(如田径、球类、游泳等)的擅长;甚至会唱歌、跳舞、演奏乐器,善于人际交往等,都可说是自己的特长。
???? ;一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。
技能、实习经验和社会活动的表述:以可确认、衡量或公认的标准定义技能;以具体过程行动和结果说明经验;以收获和意义介绍社会活动。对于技能,不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述,最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然,最好用公认的证书、资格等级表述。
介绍兴趣、爱好、专长,切忌“多”、“杂”、“虚”
? ;自荐信有话则长,无话则短,更没有必要把个人履历的内容重复一遍。??
?简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等??。
履历的正文篇幅尽量控制在2~3页以内。必要证书复印件等附在后面,也可以在简历中注明在需要时或面试时提供。
简历所用字体不宜过多,字体多,则显得凌乱;字号不宜过小,字号小则四十岁以上的人不戴眼睛阅读起来比较困难。
简历的“包装”:简历就是简历,重要的是在具体内容上下功夫。除此之外的任何过分的包装和修饰,在人事经理眼中都是一文不值的。???
;;缺乏工作经验,应届毕业生简历如何写?;
由于学习任务比较重,大多数同学没有相对长期的工作经验,写作简历的第一步,就是要仔细思考,罗列出以往所有的短期实践经历。
记住,哪怕做过一天的社会实践,只要和申请的职位有关系,也要把它写下来,这可以成为丰富你简历的良好素材。
这里面有一个陷阱,就是在这儿所写的经历,是要和你申请的职位有关系的。比如说,你申请的是“市场专员”这个职位,那么有以下这些实践经验:;
1.2008年暑假,在AA外语学校担任英语教师;
2.2008年11月-12月,为三星公司做兼职手机促销员;
3.209年3月,为SS咖啡新产品的上市做前期市场调查;
4.2010年暑期,在北京电视台新闻频道实习;
5.2010年11月,参与AA学校培训产品的市场推广策划;
6.2010年3月-12月,辅导三名高中学生数学课程
;把假期实习、社会实践活动进行细致描述;用专业术语和真实数字进行文字包装;
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